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瑞祥得业务员规定

第一篇：瑞祥得业务员规定业务员规定一、每位业务员试用期为一个月，试用期内原则上不规定任务，综合底薪800元（含各项业务补助）。从第二个月开始，实行底薪+提成(40元/吨)的薪资方式。二、从第二个月开始，实行底薪+提成的薪资方式。完成月指标（5吨）后，享受底薪800元＋提成。未完成指标的只享受基本工资500元，公司有权调整产品的提成。三、员工工资于每月6-8日发放，提成的发放必须以客户现金收讫或到帐为准(根据销售统计报表计算)。四、业务费用可向公司提出书面申请，领导批示后可提前借支款项（此款项不允许超出借款本人本月工资的60%）五、费用借支必须经经理签字，出纳审核后方可领取，所有非正常支出必须事先报批后方可实施。六、业务人员每天晚上必须填写《工作日志》，每周五下午交《周报表》和下周工作计划书。七、业务员每天8:30—8:45召开业务工作会议，每星期一召开周工作例会，员工大会每月二次，临时会议临时通知。八、价格，执行公司统一批发价，如对价格有异议，可协商解决，但不得私自改变，如需价格变动要报公司批准。九、业务员应该努力销售本公司产品，严禁私调私卖其他公司产品。十、做好市场调研工作和竞争品牌销售状况，及时反馈市场信息。十一、所有售出货物必须现款现货，如有欠账或月结客户需经公司同意。十二、业务员填写销售清单时必须写清楚型号、数量、金额、实收现金及应收帐款以便助理做销售统计。十三、未经公司同意业务员不得私自调货销售给客户，不得兼任其他公司业务，不得营私舞弊，不得违反公司纪律，一经查实严重处分。十四、所有人员必须执行公司统一的销售政策和管理制度。不得透露公司销售方案、销售资料和客户资料。十五、业务人员对自己负责的区域内的客户需要有详细登记登记并直接负责其售后服务。第二篇：新疆吉瑞祥公司简介新疆吉瑞祥公司简介新疆吉瑞祥科技股份有限公司始创于1984年，是新疆知名的家具制造企业，主营办公家具、学校家具、图书馆家具、实验室家具及各类商用家具，位于新疆昌吉市的吉瑞祥工业园内，在地面积230亩，是西北地区最大的家具制造企业之一。公司拥有从日本、意大利、德国进口的各类先进设备和生产线，在行业内率先通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证。荣获“新疆名牌产品”、“新疆著名商标”、“最具成长力30家企业”、“新疆知名商贸品牌”“消费者信得过产品”“国家重合同守信用企业”“ERP应用示范企业”、“产学研联合开发试验基地”、“中国知名品牌”、“两化融合示范企业”等荣誉，是自治区认定的企业技术中心。申请的最新专利有7项，申请有关产品下单、评审、销售的计算机软件著作版权有5项。新疆吉瑞祥科技股份有限公司是新疆首家在新三版市场挂牌的“国家级高新技术企业”，并通过中国环境标志产品认证（十环认证）；“吉瑞祥”品牌以上申报并批准受“中国驰名商标”保护。吉瑞祥至1984年创业以来，经历了几个阶段：1984年到1998年的创业阶段，以家具业为主。1999年到2003年多元化发展阶段，涉足家具、房地产、贸易、矿业、酒店服务业。2004年到2009年战略调整阶段，进行产业重新调整和战略规划。2010年进入企业发展新战略实施阶段，确定了家具业为品牌产业，目标为实现专业化、国际化和公众化；公司已经创建及研发了供应、营销互联互动的电子化运营平台，针对不同客户的不同要求，设立了不同的作业项目部及百余家加盟经销商；成立了上海吉瑞祥、深圳吉瑞祥、哈萨克斯坦吉瑞祥等一系列分支机构，以满足客户在商用家具方面更科学、更环保、更称心、更实惠的需求，努力成为中国领先的商用家具服务商。目前，公司采用直销、经销、电子运营平台网销、400电话营销、全员兼职营销相结合的方式进行。2014年的重点工作之一就是开放与服务中亚国际市场。第三篇：业务员薪资规定业务部业务经理薪酬制度前言一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉高收入水平，充分调动营销积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度仅适用于公司各业务部业务经理。第一章工资组成基本工资餐费补贴交通补贴业绩奖金业绩奖金达量要求月固定工资合计10002002000含20单以下1400元200含21单以上1600元400含51单以上1800元月固定工资总额与月实际出勤天数成正比。第二章业绩提成业绩提成：以实际成交量为业绩计量标准，执行能者多得的提成标准，具体标准如下：当月总业绩：当月总业绩达低于20单，提成标准为50元/单当月总业绩达21单且低于70单，提成标准为70元/单当月总业绩达71单且低于100单，提成标准为70元/单当月总业绩达71单且低于100单，提成标准为100元/单当月总业绩达101单且低于150单，提成标准为130元/单当月总业绩达151单以上，提成标准为160元/单当月总业绩