甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题.docx

甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题

第一篇：甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题一、为了进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展，进一步提高全省人力资源和社会保障系统干部的政策法规和业务知识水平，增进公民对人力资源和社会保障法律法规的了解，在建国60周年来临之际，甘肃省人力资源和社会保障厅在全省范围内举办人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛活动。二、竞赛试题为100道判断题，参赛者必须在答题卡答题。本次竞赛采取抽奖的方式设个人奖。本次竞赛答题截止日期为2009年9月5日(以当地邮戳为准)。参赛者将答题卡装入信封，并在信封正面注明“人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛”字样，寄至：甘肃省人力资源和社会保障厅知识竞赛组委会(收)地址：兰州市广场南路51号邮编：730030联系电话：[phone].甘肃省人力资源和社会保障厅于2009年6月24日正式挂牌成立。2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。3.公务员制度坚持党管干部原则。4.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。5.国家对公务员实行统一管理，提高管理效能和科学化水平。6.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和参照管理类等类别。7.中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由地方各级公务员主管部门负责组织。8.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，可以录用为公务员。9.新录用的公务员试用期为二年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。10.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。11.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和合格四个等次。12.公务员职务实行选任制和委任制。13.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职务。14.对公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。15.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。16.人才市场的服务对象是具有专业知识和承担专业技术、管理工作相应资格或者能力的人员以及各类用人单位。17.人才市场活动应当坚持公平竞争和诚实守信的原则，实行人才自主择业，单位自主用人。18.举办人才交流会应当具备与交流会规模相适应的场所、工作人员、安全措施等条件，并报经有管辖权的人民政府人事行政部门批准。19.举办跨区域的人才交流会，应当由举办地的人民政府人事行政部门批准。举办全省性人才交流会，由省人事行政部门批准。20.用人单位招聘人才，可以向应聘者收取费用或者扣押其有效征件。21.《甘肃省专业技术人员继续教育条例》的适用范围是本省行政区域内在岗从事专业技术工作的人员，以及专业技术类公务员。22.继续教育的内容由用人单位根据按需施教、讲求实效的原则，按照继续教育教材规划和科目指南确定。23.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议由人事争议仲裁机构仲裁。24.因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。25.所有党政机关、企事业单位、群众团体、民主党派、中央驻甘单位都有接收安置军队转业干部的义务和责任，任何单位都不能以任何理由拒绝接收按计划分配的军队转业干部。26.军队转业干部进兰安置的，其配偶在兰州市须有常住户口并居住满3年以上。27.事业单位聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期不计入合同期限。28.我省引进海外高层次人才的范围是我国公派或自费出国、出境留学，并在国外、境外取得硕士及以上学位的人员。29.选拔领军人才，实行个人自荐、单位推荐和组织评选相结合的制度。30.在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的专业技术人员，可放宽职称外语成绩要求或不参加职称外语考试。31.对于一般工作人员进入党政机关、群众团体、法检两院和民主党派工作机构工作，必须实行“凡进必考”制度。32.人事争议仲裁依法独立进行，不受其他任何机关、团体和个人的干涉。33.国家公务员年度考核结果连续三年为称职及以上的。从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。34.《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》都于2008年1月1日施行。35.职业资格证书按照等级分为5级。36.企业从职工工资总额中提取职业教育经费，具体比例是1%。37.职业技能鉴定分为知识要求