生产技术部管理人员公开竞聘启事.docx

生产技术部管理人员公开竞聘启事

第一篇：生产技术部管理人员公开竞聘启事生产技术部管理人员公开竞聘启事2012年是公司“人才工程年”年，为认真贯彻公司党政工作会议精神，建立健全多元化、市场化的选人用人机制，进一步优化公司机关人力资源结构，为企业员工实现个人价值创造机遇，为公司发展遴选优秀的管理人才和专业技术人才，促进“六型”机关建设，经公司党委研究决定，先行对生产技术部部分管理人员进行公开招聘。一、竞聘岗位及相关资格1、生产技术部副部长1人：本科及以上学历，工程师及以上职称，10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年。2、生产技术部主任工程师1人：本科及以上学历，工程师及以上职称，10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年。3、生产技术部副主任工程师2人：巷修、生产准备业务：专科及以上学历，工程师及以上职称，8年以上相关工作经验或在主管级岗位上工作满2年。掘进开拓业务：专科及以上学历，工程师及以上职称，8年以上相关工作经验或在主管级岗位上工作满2年。4、业务主管2人,其中1人分管采煤、1人分管巷修、生产准备：专科及以上学历，助理工程师及以上职称，6年以上相关工作经验或在副主管级岗位上工作满2年。5、总调主任1人（副部级）：本科及以上学历，工程师及以上职称，10年以上相关工作经验或在副总级岗位上工作满2年，从事调度工作的优先考虑。6、总调业务副主管2人：大专及以上学历，助理级以上职称，6年以上工作经验。二、报名范围及基本条件报名范围：公司各单位在册职工。基本条件：（一）热爱新集，具有开拓、发展新集核心价值体系的愿望和能力；（二）认真负责，工作积极主动，责任意识强，善于分析和研究问题，具有较强的沟通、协调、组织能力；（三）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任管理工作的专业技术水平和理论功底；（四）能够熟练使用现代化办公设备；（五）身心健康，副主任工程级及以上管理人员要求在45周岁以下，主管及以下岗位要求40周岁以下。三、竞聘程序（一）公布竞聘启事（二）组织报名。凡符合条件和任职资格的公司在册职工均可报名（三）资格审查。由公司党委组织相关人员对报名人员资格进行审查。（四）公布候选人。对符合条件的报名人员进行公布，并通知本人参加竞聘。（五）现场竞聘。候选人根据岗位要求进行现场演讲和答辩。（六）确定人员。由党委组织部门对候选人各个环节成绩进行汇总，并上报公司党委评审及推荐意见。（七）办理任职。根据公司干部管理规定的任用程序，办理任职文件。四、竞聘要求（一）报名时间：2012年元月11日---元月17日（二）报名地点：党委工作部联系人：朱赤浩8661726***刘庆君8661266***（二）竞聘要求：1、为确保此次公开招聘工作有组织、有计划地进行，由公司生产副总经理牵头，党委工作部、人事部、纪委联合成立工作小组，各自的职责分工为：党委工作部：负责制定公开招聘实施方案，负责公开招聘的组织、协调工作，负责公开招聘的宣传工作；人事部：负责协助党委工作部搞好本次公开招聘的实施；纪委：全程参与公开招聘工作，聘请评委，负责监督工作。2、应聘者应对提交的报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格。3、竞聘者于元月17日前通过OA系统向“党委工作部党建业务主管”和“公司团委副书记”邮箱提交竞聘报名表。元月17日集中前往党委工作部提供相关资格条件的原件和复印件。4、公司各二级单位要积极支持本次竞聘工作，广泛宣传，在本单位显著位置张贴启事，配合做好竞聘人员的考察、商调及相关工作。2011年元月11日第二篇：生产技术部副主任竞聘演讲稿范文敬的各位领导、各位同事：你们好！我叫xxx，37岁，大专文化，工程师职称，现从事电网调度工作，是调度室副主任，主管电网调度自动化和变电站综合自动化工作，专业工作年限15年，今天来竞聘11岗级的生产技术部副主任职务。我的简历是：1988年1月至1990年8月在二塘供电站工作，是一名电管员；1990年9月至1993年7月在武汉华中电业联合职工大学读大专；1993年8月至1998年11月在调度室工作，做一名电网调度员；1998年12月至20XX年7月在调度室任调度副主任；20XX年8月至20XX年3月在输变电管理所工作，任主任；20XX年4月至今在调度室工作，任调度副主任。竞争上岗有何意义？我个人认为随着我国经济体制的转换，国有企业三项制度的改革深化，必须建立起适应社会主义市场经济相应的劳动用人制度，那就是竞争上岗，竞争上岗是选拔人才、提拔人才的有效手段，因为有了竞争才避免了过去职工进入企业后，不管工作好坏，技术素质高低，都是终身吃皇粮，手捧铁饭碗，造成不怕丢饭碗的弊端。引入优胜劣汰的竞争上岗机制，能促使劳动者努力学习，勤钻业务，提高生产技能，从而促进职工素质的提高，增强其忧患意识和竞争意识，知