生产部员工奖惩制度.docx

生产部员工奖惩制度

第一篇：生产部员工奖惩制度生产部员工奖惩制度文件编号：GL-29-2011一、目的：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、范围：本条例适用于我司全部员工。三、奖惩类别内容：3.1、处罚——罚款（罚10元）、书面警告（罚20元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退。3.2、奖励——奖金（奖10元）、书面嘉奖（奖20元）、记功（奖30元）、记大功（奖50元）、晋级、升职；四、公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款（罚10元）、书面警告（罚元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式公告栏公五、员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（含罚金10元，并以书面形式在公告栏内公告）；5.1、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、裤、裙子、袜子、鞋等）及佩戴厂牌（含厂牌佩戴不符合公司规定等行为）者；5.2、员工工作期间未按规定佩戴静电手环，或防静电设施（含佩戴不符合公司规定等行为）者5.3、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；5.4、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；5.5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；5.6、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；5.7、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；5.8、员工工作期间带耳塞听音乐者；5.9、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；5.10、造成个人职责下所保管的公司财物短少、损坏者；5.11、犯有性质与上述情况相类似的行为。六、员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金20元，并以书面形式在公告栏内公告；三次书面警告等同一次记过):6.1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；6.2、员工工作期间玩手机或接听电话者；6.3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致.餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；6.4、不听上司合理指挥者；6.5、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；6.6、在工作场所妨碍他人工作者；6.7、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；6.8、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；6.9、饮酒后来公司工作者；6.10、未作好上下班次交接工作者（包括10S要求）；6.11、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；6.12、犯有性质与上述情况相类似的行为。七、员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金30元，并以书面形式在公告栏内公告；三次记过等同一次记大过）：7.1、因玩忽职守,不听上司合理指挥造成公司损失者；7.2、工作期间不按SOP操作且情节轻微者；7.3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；7.5、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；7.6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；7.7、工作期间观看手机网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等；7.8、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；7.9、因过失导致产线停产2小时以下者；7.10、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；7.11、犯有性质与上述情况相类似的行为。八、员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告；累计三次记大过者予以辞退）：8.1、在工作时间睡觉者（工作负荷饱和情况下）；8.2、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；8.3、故意撕毁公文者；8.4、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；8.5、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；8.6、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；8.7、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；8.8、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；8.9、犯有性质与上述情况相类似的行为。九、员工有下列情形之一者，建议公司给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告）：9.1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；9.2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；9.3、犯有性质与上述情况相类似的行为。十、员工有下列情形之一者，建议公司给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告）：17.1、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；17.2、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；17.3、犯有性质与上述情况相类似的行为。十一、员工有下列情形之一者，建议公司给予辞退处罚（