生产厂员工工资待遇和经济管理(制约)规定.docx

生产厂员工工资待遇和经济管理(制约)规定

第一篇：生产厂员工工资待遇和经济管理(制约)规定生产厂员工工资待遇和经济管理（制约）规定一、员工工资和福利待遇：1.新招员工试用期一个月，月工资1700元，管吃住。2.试用期满一个月后，第二个月调整到2000元，管吃住。如继续留用一年后，每年调一级涨工资100元。依据表现常厂里上报公司领导批准。3.带班班长月工资2100元，加带班责任费300元，合计2400元，管吃住。4.库管员：5.文档员6.采购员：7.质检员：8.炊事员：9.门卫：10司机：11.福利待遇，厂里所有员工每人每天补发10元生活费。车间工人每月发放2副手套，2个棉口罩，1块肥皂，二袋洗衣粉。每年一套工作服，一顶风肩帽。后勤人员根据需要发放。二、经济制约与管理：1.初进厂工人试用期一个月，最短一个星期。在这期限内自行辞职的没有工资，被辞退的发工资，有一天算一天。2.厂里每个月15号发工资，从开工资第二个月起每人每月扣押100元工作信誉金。待年底一次性补发。3.工厂所有员工在厂里和工作期间如有人为的违规、违纪的，中途自行辞职的将从工作信誉金中进行200----300元经济处罚。三、规定：1.工厂所有员工在正常工作期间，每月请假不得超过3天时间，病假应有医院病假条。车间工人、炊事员、门卫、保管员、工程售后服务员原则上没有请假时间。凡是请事假或病假的没有工资。如果无故不请假不上班的，违反一天处，罚两天工资，以此类推。累计超过10天给予辞退处理，外出请假必须有请假条。2.平时节假日厂里统一放假不扣工资。工人因自己失误受伤，请假的没有工资。因公受伤的上报公司领导批准（出示医院证明）可适当补贴。3.每月发工资是按月计算、不按天计算。4.因个人原因要离开工厂辞职时必须提前25天向厂长以书面形式提出，待新员工招进场后方可批准辞职。5.定额生产任务完不成的，在没有客观原因的情况下每吨扣工资10元，以此类推。6.职工的现有工资中含社会保险，医疗保险等待遇，公司不再为其投保（应由个人回户口所在地交纳）。因为工厂员工流动性较大，不确定因素大，不便办理相关手续。工人签字：北京中材信诚科技发展有限公司年月日根据生产厂现有编制和任务设置下列工作人员1.厂长一名，厂里实行厂长负责制，全面负责生产厂各项生产工作和人员管理工作。保质保量保安全完成公司领导下达的各项任务。有权上报和处理厂里每位员工违规行为和辞退等。2.处理厂里现在的生产规模，工人拟定六人、三人一组，分二组（其中包括一名带班班长）不脱产。3.门卫一名（与总公司共一人）。4.炊事员一名兼管保洁员。5.库管员一名兼管后勤保障。6.采购、质检、配料员一名兼管机、电、水工厂设备维修。7.行政人员一名兼销售统计，各种报表。8.司机一名兼管厂里备用金及与总公司财务的各种单据对帐，报销传送。共计13名员工。上述成员都将规定岗位任务和责任等。车间工人规定定额生产任务。对完不成岗位目标和任务的，不尽职、不尽责、违规、违纪都将实行经济处罚。北京中材信诚科技发展有限公司年月日第二篇：员工休息休假期间及工资待遇规定甘肃金盾信息安全技术有限公司员工休假及休假期间工资待遇规定为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。一、工伤1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。三、事假1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。四、病假1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准