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电器小时工劳务协议[精选5篇]

第一篇：电器小时工劳务协议劳务协议甲方：上海杉泉俐人力资源有限公司江西分公司地址：江西南昌省政府大院北二路68号609乙方姓名：性别：联络电话：身份证号码：家庭住址：紧急联络人（中介驻厂人员姓名）：联络电话（驻厂人员电话）：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循自愿、合法、平等、协商一致、诚实守信的原则，签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一-合同期限从2012年月日起至2012年月日止（如需提前离职应按用工单位规定办理相关手续）二、工作地点与工作岗位1.工作地点：2.工作岗位：服从用工单位工作安排，并保质保量完成工作任务三、劳动报酬1.综合计时工资按照每人每小时元的标准支付工资，包含津贴、补贴及正常出勤、平时加班、节假日加班工时统一按元/小时结算工资；2.甲方保证乙方每月出勤不少于260小时（第一个月保底200小时，有法定节假日的月份及非甲方主观原因除外），超出260小时/月的按实际工时计算，请事假一天按11小时计算，旷工一天扣款200元。四、福利待遇1.试用期过后，用工单位为乙方办理保险2.在合同期限内免费提供一日两餐3.工作期间免费住宿（空调费除外）4.免费提供工作服及劳动防护用品五、其他约定事项1、车费先行自付，工作满1个月后由甲方报销。2、体检费自付，由公司安排定点医院统一体检70元3、带好日常用品及床上用品。4、带好第二代身份证（复印件或户籍证明）及一寸照片4张六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，如有异议无法调解可向用工单位所在地劳动部门提起仲裁。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期日期第二篇：小时工劳务派遣协议小时工劳务派遣合作协议甲方：法定代表人：注册所在地：乙方：佛山市智网人力资源有限公司法定代表人：龚海军注册所在地：佛山市南海区大沥镇黄岐鄱阳路伟业街5号经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用：1．合同期限暂定为个月，人数为人，自2014年04月日至201年月___日止。2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。二、甲方的权利和义务：1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：A、发现患有传染病、精神病等疾病者。B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位的。2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训。3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任由甲方全部承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工自行承担。4、甲方提供乙方派遣工的待遇：乙方派遣员工的薪资待遇按每小时元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），员工用餐标页共准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班小时,每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按元/小时进行计算）；5、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。6、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：A、员工年龄在17至40岁之间（女性可放宽到45周岁），民族不限，男女不限。B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，乙方按照与甲方签订合同人员数50人及以上，派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理），由甲方发放管理人员1800元/月的工资并免费提供吃住。3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人