电子商务协会员工考勤制度.docx

电子商务协会员工考勤制度

第一篇：电子商务协会员工考勤制度1、员工上下班进出公司签到，上下班不签到的处罚10元/次；禁止任何签到行为，员工代签到罚款责任人50元/次。2、员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前请示领导，由部门领导在考勤表上注明。3、员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟――120分钟处罚20元，121分钟以上按事假半天处理，半天按旷工处理，一个月内累计迟到六次，按事假一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。4、员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，一个月内两次旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。5、员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤表汇总直接从员工工资中扣除。6、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休日数、病事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考勤的真实有效性。7、所有员工必须严格执行该制度。8、加班工资的订立：全天加班算一天夜晚加班算半天加班工资工作日按照普通工资的1.5倍节假日按照普通工资的3倍普通工资员工工资的百分之80第二篇：员工考勤制度员工考勤制度2010-05-1321:49:59|分类：企业管理|标签：|字号大中小订阅一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、《请/休假申请单》由行政部存