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电大人力资源网上作业答案

第一篇：电大人力资源网上作业答案开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。单选题B1.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）。A.视听法B案例教学法C.角色扮演法D.操作示范法4.标准工资的计算公式是（B）A.标准工资=月工资标准B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C.标准工资=日工资标准D.标准工资=缺勤天数×日工资标准C9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C）的特性。A.资本性B.时效性C.内耗性D.能动性1.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C）。A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准5.从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（A）。A.具有要约的法律效力B.不具有要约的法律效力C.必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D.必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力D3.(D）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。A.研讨法B.角色扮演法C.案例教学法D.讲授方法3.(D）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。A.职业生涯规划B.长期规划政策C.人力资源规划D.管理继任规划7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估5.对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（A）工作目标设定。A.大于B.小于C.等于D.不好比较2.对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（D）。A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴G5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩10.关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩11.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（D）。A.“经济人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“自我实现人”6.工作日志法的优点是（A）。A.详尽性和可靠性B.双向沟通C.手段多样D.效率高4.关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（B）。A.评价求职申请和简历B.背景调查C.体检D.实际录用3.根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（A）。A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.职务等级工资制D.提成工资制J3.具有内耗性特征的资源是（B）。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.一次性资源2.绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（C）。A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核结果K3.开展人力资源管理工作的依据是（A）A.人力资源规划B.员工的招聘和录用C.员工培训D.职业生涯发展5.考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（D）A.反应标准B.学习标准C.成果标准D.行为标准4.考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（D）。A.情景模拟法B.关键事件法C.要素评定法D.等差图表法L13.（C）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人”2.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（A）。A.岗位轮换B.校园招聘C.招聘广告D.委托猎头公司4.劳动合同与其他合同订立程序的区别是（D）。A.劳动合同必须遵循双方自愿的原则B.劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规C.劳动合同必须遵循市场规则D.劳动合同需要首先确定被要约方6.劳动法》规定：劳动合同期限分为（D）。A.有固定期限和无固定期限两种B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种C.无固定期限和完成一定工作为期限两种D.有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种7.《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合(A)的劳动条件。A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准8.劳动者解除劳动合同的法律程序是（C）。A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式