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电工薪酬等级确定方案

第一篇：电工薪酬等级确定方案电工薪酬等级确定方案（试行）一、指导思想：为建立科学、规范的电工绩效考核评价机制，充分调动我厂电工工作的积极性、主动性和创造性，提高员工的工作责任心，切实地为冷轧生产正常进行提供有力保障，特制定本方案。二、基本原则：以结果为导向，注重员工履行岗位职责的实际表现。激励先进，促进发展。鼓励员工全身心投入工作中，引导员工不断提高自身素质和处理问题的能力。客观公正，简便易行。三、薪酬等级确定办法：电工薪酬等级确定主要从理论和实践两方面进行。（1）试卷形式的笔试方法，主要以现有冷轧厂的设备为大框图，以电气基础理论，维修设备时经常用的理论知识为主，由浅入深的方式出题，既能起到考核的作用又能巩固自己的技能，做到互惠互利的作用。（2）；现场实际操作的考试，主要也是以现有冷轧厂的设备为大框体，严格按照电气安全操作流程和步骤，测试处理故障的能力。具体办法为，参加考试人员听从安排，到达故障地和故障配电盘，现场处理故障。考核标准以实际结果为准。以上考试经过和结果全程由行政人资部负责出题、监考和结果监督工作，现场考试现场出结果，并存档留作记录，全程做到公平公正公开。最后根据考试结果重新调整每一位考试人员的薪酬待遇。（3）；以上考试为员工考核的一大部分。另外职工的责任心.沟通和协调能力.人品和绩效也是考核员工的一部分。对于工作突出.责任心强.要与重点考虑。冷轧设备2013.3.30第二篇：提升薪酬等级申请书提升薪酬等级申请书xx经理您好：时间飞快，从xxxx年xx月xx日进入xx公司，到现在已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我非常感谢。xx文化也慢慢感染我，您推崇的负责、担当、感恩、互助、协作、共赢等理念，我非常认同。每次见到您、x经理以及其他同事忙碌的身影，对xx这份炙热的情感、坚定的信心，也让我深受感动和鼓舞。我坚信xx未来光明的发展前途、也相信任何一个想有所作为的人能够在xx提供的良好职业发展平台上有所成绩&&&。我很荣幸能够加入xx这个团结向上的集体，也一直很感谢您当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，详细了解员工信息;公司目前在职的xx名员工中，有xx名是新招聘的，占比xx%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，承担着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新员工入职培训开始，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是根据工作需要和人员情况，调岗调薪的建议以及辅助性福利的完善;考核考评方面，从新员工入职试用考评开始，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了大量工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;员工关系上，在xx公司的大力配合下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等及时有效并且准确办理;企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并通过邮件等各种途径不断宣传;沟通交流方面，开展了大量工作，及时了解员工信息，有效沟通，并及时汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝聚力越来越强&&。这所有成绩的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当初，曾经因为经验、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、意见不一，但好在得到大家的包容和及时帮助，使我迅速融入xx。第三篇：初级电工等级考试题初级技能等级考核试题一、电工常识1、什么是欧姆定律？电流、电压、电阻三者的关系是什么？（6分）在同一电路中，导体中的电流跟导体两端的电压成正比，跟导体的电阻阻值成反比，这就是欧姆定律I=U/R2、什么是交流电？常用的低压电压有哪些？什么样的电压是安全电压？（8分）电流的大小、方向随时间做周期性变化的电叫做交流电。低于36v的电压就是安全电压。3、什么是频率？电力系统常用的频率有哪些？（6分）单位时间内完成振动的次数叫做频率。50、604、二极管、三极管、可控硅、各自的特点及作用？（8分）二极管的特点是正向导通、反向截止。可以用作整流三极管是电流控制型元件，改变IB来控制IC，可以用作开关和电流放大电流。可控硅是电压控制型元件，输入一定电压可以导通，输入反向电压可以截止。可以用在调光器上。5、什么是单相触电？电气设备的金属外壳接地有什么作用？（8分）6、三相交流电动机启动方式有哪些种？它的接线方式有哪几种？（8分）星三角启动、自耦变压器降压启动、串电阻启动、串接频敏电阻器、磁控启动、晶闸管启动器启动。星形、三角形、星三角接法7、船用照明变压器的作用是什么？它与陆用照明变压