电气工程及其自动化调查报告精编.docx

电气工程及其自动化调查报告

第一篇：电气工程及其自动化调查报告电气工程及其自动化人才市场调查报告概述寒假期间，为深入了解当前全球金融危机对我国人才市场的影响，以及现今社会和当前企业对我们此专业的人才的需求情况，掌握各企事业单位人才需求的规格结构、学历层次等，以及西安及韩城市的人才需求状况，以便我来年能在为数不多的大学生活中弥补不足，更为了明年大四毕业后能更好的融合于适应这个社会,我在西安及韩城的人才市场并充分运用网络资源进行了社会实践调查活动。一、调查对象地点：西安人才市场时间：1月5号到7号地点：韩城人才市场时间：1月12号到13号二、调查内容我这次调查内容主要是关于与电气有关方面的就业前景及市场需求，因为据以往资料研究了解到电气技术方向主要培养电气测量与控制技术方面的高级电气工程技术人才，从事电气参量和磁场参量信息获取与处理技术研究工作，以及电气技术自动化控制领域的装置与系统的设计开发与应用研究工作，学位获得后，可在电气工程技术领域的企业、公司中承担理论研究、技术开发、运行管理等技术工作，也可以在研究机构和高等学校从事研究与教学工作，所以为更切身的验证这些结论，我专门有针对性的对人才市场部分招聘公司进行了详细的咨询。三、调查结果所研究的部分公司中大部分在招人中存在一下问题：（1）、严重歧视女性。原因：我们此专业主要是进行强电有关的体力活，而女生在此方面比较处于弱势，用他们的话来说，女生从事文职研究机构或高等学校从事研究与教学工作，所以女生学电气找工作不好找。（2）、有工作经验者优先。大部分公司往往着重选择有工作经验的，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎，用招聘公司的话来说就是有工作经验者优先考虑。而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，但这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，所以应届毕业生往往由于没有工作经验而不能满足需求。(3)、大学生就业时，找专业不对口现象严重，学历在选择工作上工资有一定的优势。因为每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是学历高的应届毕业生立即被重用，这就不可避免所选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但仍需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，而且据了解学历越高提拔越快。以上是我的调查总结。另外和学长及一些年长且有资历的人联络，他们对我讲到电气工程及其自动化专业主要培养从事电气工程及其自动化专业方面的研究，设计，运行，实验，管理及其开发等领域工作的高级技术人才，电气工程自动化是工厂里面唯一缺少不了的东西是工厂的支柱，你要是对电气自动化比较精通，用人单位会立刻要你，但不管是什么单位，最好选电厂，因为电厂用到自动化，编程，设计到处都是，如果你对工作待遇条件要求很看重，最好是电力局然后是设计院，工作相对比较轻松，最艰苦的是工程局因为要随着工程地点到处跑但是工资也不低，而且此专业拓宽面广还可以向自动化，电子等方向转行。四、调查总结通过实践及网络调查研究，我总结了用人单位在用人方面着重喜欢的和反感的人才，大学生普遍存在的问题，并附我应改进的建议，及即将步入社会的我们应该具备的能力，总体如下：用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；且能充满激情去工作等。企业最反感的几类人员：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。针对企业所厌恶的东西，我们应该从自身找问题的归根之处戒浮戒躁，努力提高自身的定力及完善人生价值。我们大学生普遍存在的缺点和不足主要表现为：①自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量。②普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。③能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。所以作为即将成为毕业生的我们必须做到以下几点：①树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂妄自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。②具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提