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白银市企业集体合同（5篇）

第一篇：白银市企业集体合同白银市企业集体合同年月日（白银市总工会印制）目录第一章总则第二章劳动用工第三章劳动报酬第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章工作时间和休息休假劳动保险福利与安全卫生职工教育和职业培训双方的权利和义务劳动纪律与奖惩合同的监督检查、争议外理和变更附则甲乙双方约定的其他事项第五条乙方积极支持甲方正确行使在生产、经营和管理方面的决策权、指挥权，并教育引导职工牢固树立爱岗敬业精神，增强主人翁责任感，关心企业发展，遵纪守法，努力完成工作和生产任务，为推进企业两个文明建设，提高经济效益做出贡献。第二章劳动用工第六条企业与职工依法建立劳动关系，签订劳动合同。劳动合同的标准，不得低于本集体合同的相关规定。第七条甲方根据企业生产、经营和发展的需要招用职工，要做到手续合法、完备。职工不因民族、性别、身份、宗教信仰及户口性质等不同而受歧视。企业用工实行全员劳动合同制。第八条甲方有权根据法律法规对违规违纪职工作出辞退或处分。在辞退或处分职工时，应事先通知乙方，乙方认为不适当的，有权提出意见和建议，或提交职代会讨论。甲方解除职工劳动合同，须提前征求乙方意见，如违反有关法律法规或劳动合同，乙方有权要求进行复议。第九条企业依法建立由甲乙双方和职工代表参加的劳动争议调解委员会。职工与企业因履行劳动合同等而发生劳作时间不超过44小时的工作制度。第十四条甲方应严格控制加班延点，因生产经营需要安排加班加点的，须符合法定的条件和标准，并事先与乙方和劳动者协商同意后，方可增加或延长工作时间，但事后应安排补休，根据《劳动法》规定发放加班加点工资，其标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。职工工作延点一般每日不超过1小时，如遇特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日最多不超过3小时，每月累计不超过36小时。事后甲方应安排补休或按有关规定支付加班费。第十五条法定节假日、职工婚假、丧假、产假、探亲假等假期，按照国家有关规定执行。第五章劳动保险福利与安全卫生劳动保护规定》。第六章职工教育和职业培训第二十二条甲方应根据有关规定提取职工教育经费，鼓励职工参加政治、文化和专业技术学习，制定职工教育和职业培训计划，积极开展各类职业培训，提高职工的综合素质。职工上岗、转岗前必须进行专业培训，经考试合格后持证上岗。第二十三条乙方应积极会同企业行政方面组织职工开展好职工教育与培训活动，并在企业提高经济效益的基础上，搞好职工文化、体育、娱乐设施建设，组织职工开展喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活。第七章双方的权利和义务第二十四条甲方召开厂务会或行政办公会议，应有乙方负责人或其授权的代表列席，并听取所代表职工的意见和建议，乙方应支持甲方的正确决策。第二十五条乙方召开会议或组织活动，甲方应给予支持和帮助，必要时，乙方可邀请甲方负责人参加有关会议和活动，听取对工会工作的意见和建议。第二十六条甲方应根据《白银市总工会、白银市地方（二）征求乙方的意见；（三）必要时由职代会或职工大会讨论通过；（四）书面通知职工本人。第九章合同的监督检查、争议处理和变更第三十条为确保本集体合同的全面履行，甲乙双方联合成立监督检查委员会，对合同执行情况每半年组织一次检查，发现问题双方协商处理。检查结果，由双方首席代表向职工代表大会（或职工大会）进行报告，接受监督。第三十一条本合同在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，可以向县（区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁判不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向县（区）人民法院提起诉讼。第三十二条本集体合同一经签订，即发生法律效力，双方均必须严格遵守，认真履行，非因法定事由或经双方协商同意，不得单方进行修改或者变更。第三十四条在本集体合同有效期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使合同难以履行时，甲乙双方都有权提出修改，但须经双方协商同意后进行修改。修改后的条款，应在7日内报送县（区）劳动（人事劳动）和社第二篇：企业集体合同企业集体合同（参考文本）单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方（单位方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内