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百安居储备店长要求

第一篇：百安居储备店长要求百安居储备店长要求职位描述:主要工作内容1.根据公司的利润指标和经营方针，与商店管理层共同制订和实施商店的营运、销售和年度预算计划。2.有效管理下属部门的业绩和顾客服务标准等。3.确保商店人员配置合理化，使员工保持在稳定而高效的工作状态。4.负责商店管理层员工的招聘面试、培训发展、绩效评估和人才培养等。5.持续强化商店各部门间的合作，提升员工的归属感。6.确保商店损耗与盘亏控制到位，保证商店库存的正常运作，制定有效的工作计划，并付诸实施。7.制定和控制商店成本与损耗。8.根据公司制度受理顾客投诉，并以顾客至上为服务标准。9.保证商店操作流程的规范化运作，提出有利于提高商店标准与销售的建议。10.采取有效的措施完成并提升销售业绩，将营运问题及时反馈上级。11.领导和组织商店年度盘点。12.完成上司交付的其它工作内容。资格要求1.大专或以上学历2.5年以上外资大型超市相关商品管理与商店经营经验3.具备良好的英文表达和写作能力4.具有较好的市场意识、经营意识与商业分析能力5.良好的沟通、协调、计划、组织、辅导与领导能力及综合管理能力第二篇：储备店长岗位职责1.负责连锁店的日常经营，包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。2.填写和整理日报表、月报表等经营报表，向总部和运营分部提供信息支持。3.熟悉店内各个岗位的工作流程，对新员工进行业务配合和指导。4.带领分店团队，实现公司预定利润。第三篇：储备店长岗位责任书篇一：储备店长期间要求、职责影城储备店长储备期间的要求及职责一、报到1、在规定时间内、到制定地点报到；2、准备好报到所需材料，包括毕业证、学位证、录用通知函、身份证、报到证等；3、在人力资源部接受资料审核，领取入职、培训相关材料；4、接受公司关于住宿、生活用品的安排。二、培训1、仪容仪表规范，男不留长发和胡须，女不烫染怪异发型；2、严格执行考勤制度，不迟到、不早退，无旷工；2、学习态度端正，认真、积极；4、听从公司安排，在不同岗位熟悉影院运作流程和业务内容，提升自身的职业素养；5、在岗位指导人的指导下，加强业务、技能方面的学习和深造；6、积极配合人力资源部、岗位指导人对培训效果进行改善和评估；7、按照培训计划安排，每个阶段学习结束后都要写出总结体会，及要求的文字题目；8、写出的文字材料由集团相关领导阅判，给出优、良、中、差；9、两次得“差”者，即可劝退；10、协助所实习岗位进行日常经营和管理工作；11、培训结束后，按照集团要求完成培训总结及要求的文字题目。篇二：1店长岗位职责说明店长职务说明书篇三：店长岗位职责1.店长负责咖啡店的各项工作，包括制定咖啡店、季度、月度的经营计划，领导全体员工积极落实制定的各项任务和经营指标。2.分析并报告、季度和月度的经营情况。3.推广咖啡店产品，宣扬咖啡店经营理念和文化。4.负责本地促销计划的制定和销售过程5.妥善处理客人麵，收集顾客的信息反馈。6.制定适合本店的各项考核制度。7.抓好员工队伍的基本建设，熟悉掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平。8.定期收集处理各类数据，保持与投资人的良性沟通。9.向上级提供合理建议。10.处理客人投诉，调解员工纠纷。店长岗位职责店长在总经理的领导下开展工作，其主要职责是：一、弘扬企业文化，熟悉并完全领会公司的企业精神、经营理念、经营定位、经营目标；二、严格遵守公司规定的作息制度，按时打卡签到；三、了解公司发展历程和发展战略，熟悉公司基本现状和下属各营业网点。四、按要求规范着装，佩戴工号牌、淡妆上岗，男士禁止留胡须、长发。熟悉门店员工各岗位职责，以身作则在门店起模范带头作用，能用自己的实际行动带动门店员工；五、熟悉门店整体布局和商品配置，能够准确快速回答顾客提出的问题，带领门店员工为顾客提供良好的即时服务；六、负责门店全体员工的考勤，请假、休假和调班的审批工作。本人的请假和休假应提前安排好工作后向直接上级提交书面申请获得批准方可，不得在节庆日、双休日请假和休假；七、全面负责本门店卫生、纪律、服务工作，每周组织一次卫生大扫除工作，保持整洁、舒适的购物环境、营造良好氛围；八、指导各部门主管和员工开展工作。负责试用期员工的考核、员工业绩考评晋升、跟踪老员工对新员工的“传帮带”工作，做好本门店员工的思想教育工作，提高员工工作积极性和效率。负责选拔、培养、推荐干部，为公司发展储备人才；九、按要求对门店进行定时不定时巡视，检查并记录公司的各项规章制度、作业规范、商品销售在门店的落实情况，如实填写《巡场记录表》，做好《工作日志》，对巡场中发现的问题记录、汇总、分类处理；十、负责及时处理门店的售后服务、顾客纠纷、突发事件，若解决不了的问题应立即上报直接上级；十一、负责制定全店的长期和近期经营计划和任务目标，并领导全体员工，按