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监测站临聘人员考核实施细则11

第一篇：监测站临聘人员考核实施细则11XX环境监测站临聘人员考核管理办法（试行）为了适应监测站各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强职工的责任心与责任感，提高工作效率，根据区环保局《临时聘用人员管理办法》和《临时聘用人员工资、奖金福利实施办法》关规定，结合区监测站实际，特制定本办法。一、考核对象XX区环境监测站全体临聘人员二、考核内容德、能、勤、绩、廉五项内容。德：指个人应具有的政治思想素质、工作（服务）责任心、事业心，工作（服务）态度，为人态度；能：指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平；勤：指能否自觉遵守机关规定的作息制度、日常出勤、加班加点情况等。绩：指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩，包括其所从事工作（服务）的数量与质量两方面取得的实绩；廉：指执行廉洁自律各项纪律与规章制度情况。三、考核原则及计分办法考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、纪五方面考核，考核结果与聘用制度及工资差旅费挂钩。计分办法：考核实行百分制，总分为100分，包括平时考核和年终测评考核两部分。平时考核（占总考核的60%），年终测评（占总考核的40%）（一）平时考核（占总考核的60%）1、平时考核又分为基础分和加减分两部分，以85分为基数；在此基础上结合具体工作情况进行适当的加减，基础分与加减分之和乘以60%即为平时考核得分。该项考核由各室具体负责、分管站长审核把关、报办公室汇总，经站务会批准，作为全年考核的依据，与工资、差旅挂钩。2、适用加减分的情形（1）服从工作安排，积极参加局、站里的各项活动，完成任务出色，加3分；积极主动参加站组织的各项中心工作，成绩突出，或XX区级以上（含XX区级）有关部门表彰的，加3-5分。（2）服务态度好，服务质量高，全年没有服务对象投诉，加2分，在上级部门组织的业务考试、论文评比或实验分析核中取得前三名的，酌情加3-5分。（3）做文明市民；遵守局、站各项规章制度和劳动纪律，全年无迟到、早退、旷工，工作无差错，加3分。（4）科研加分。本年度认真撰写工作信息，被内网录用的，一条加0.1分；发表论文（正式刊物、第一作者），县级刊物，1篇加1分（含《XX信息》）；市级刊物，1篇加4分，国家级刊物（含《中国环境保护》），1篇加5分。此款加分合计一般不得超过5分。3、扣分（1）上班迟到、早退、脱岗，每发现1次扣0.5分；迟到、早退、脱岗时间超过2小时以旷工0.5天计。（2）旷工，半天扣1分，1天扣2分，累计超过3天扣10分。（3）事假，全年累计超过5天，每天扣0.2分，累计超过10天，每天扣0.5分；病假，全年累计超过10天，每天扣0.2分。（4）集体活动（局、站里组织的本人应该参加的各种活动）无故不参加者，每缺勤1次扣2分。（5）不服从部门领导工作安排，又没有及时向领导反映情况，使部门工作受到不良影响的，每次扣5分。（二）年度考核（占总考核的40%）年度考核采用民主测评打分的方式进行，民主测评考核总分为100分，由站班子成员评价分（占30％）、室对所属临时聘用人员评价分（占40％，组长和其他人员各占一半）、全站民主测评分（占30％）三部分组成。考核组召开成员会议，根据平时考核得分情况和年终测评情况，确定考核等次报站领导审核后，由办公室以书面形式反馈给临时聘用人员。四、考核等次年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。“优秀”等次按临时聘用人员的20%比例确定，原则上以考核分由高到低依次确定；考核分在80分以上的为“合格”等次，考核分在70～80分的为“基本合格”等次；考核分在70分以下的为“不合格”等次。当年度有下列情况之一的，年度考核定为“不合格”：（一）作风散漫，纪律松弛，年内累计迟到、早退在10次以上的，年内无故旷工累计超过5天的；（二）无正当理由拒绝参加局、站机关所组织的各项活动（含各项中心工作），不服从全局工作需要统一调配的，经教育仍不悔改的；（三）违反国家保密规定，在业务工作中私自泄露国家、机关、企业秘密、做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；（四）责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失5000元以上的；（五）上班时间在微机上玩游戏、听音乐、看电影、聊天吃东西、干私活，每发现1次扣1分；被纪检及相关部门检查发现，则立即解除聘用合同。（六）吵架、骂街、斗殴，影响局内团结，影响我局、站形象，在群众中造成不良影响者，每次每人扣5分。影响巨大者，则立即解除聘用合同。（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；（八）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好、服务质量差，违反工作程序，有群众投诉并查证属实，每次被