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监理人员管理制度

第一篇：监理人员管理制度建设工程项目监理人员管理制度（试行稿）编制：曹光（从2014年01月01起执行）2014年1月目录第一章项目管理规章制度第一节人事管理制度第二节人员考勤制度第三节薪金管理制度第四节休假制度第五节会议制度第六节文书及档案保密管理制度第七节印章管理制度第二章监理人员职业操守和礼仪第一节职守第二节态度第三节礼仪第三章监理人员守则第一节行为规范第二节职业道德第三节工作纪律第四节通讯纪律2第一章项目管理规章制度第一节人事管理制度一、员工聘用一般条件1、具有相应的德、才，身心健康、符合招录条件；2、员工需要中专（高中）毕业及以上文化程度，技术管理人员需要相应专业的大专及以上文化程度；3、接纳项目管理章程、理念、制度、规章，接收项目监理部的综合管理，并愿意为监理部服务；4、敬业、爱岗、廉洁、正直、团队意识强二、员工招聘程序1、申请：填写《求职人员登记审批表》，提供证照原件向公司项目部提出求职申请；2、初试：综合部对应聘人员材料进行初审，检查证照，对符合应聘条件的进行面试；3、复试：工程部负责人3天内对符合者进行业务能力和管理才能的深入考核；4、审批：复试合格者，报经理审批生效。三、员工入职1、办公室负责办理受聘人员入职手续，具体操作如下：通知报道时间、地点→与受聘人谈话→收集、整理受聘人相关资料→开具入职报到单→签订相应的《劳动合同》→建立员工档案。2、受聘员工入职规定员工入职为见习或试用期为3－6个月。3、见习员工主要在实践中熟悉工作，服从所在部门领导的工作安排，对工作有可行性建议权。4、见习或试用员工，应自觉学习项目管理的规章制度和相应监理业务知识。四、员工转正1、见习/试用期满或提前转正，由员工以书面形式提出申请。2、见习员工在申请转正时还需以书面形式提出述职报告。3、见习或试用员工在见习期间违纪三次以上立即解除试用/见习合同。五、员工离职1、员工如辞职离开公司职位，见习/试用期需提前7天，在聘期需提前30天递交辞职申请；2、接到辞职报告后，部门主管应在提前期时间内确定是否接收离职请求；3、离职员工接到批准后，持《离职申请表》到相关部门办理交接；4、移交手续确认后，部门主管应附离职员工考勤情况及清退物品记录给综合部；5、综合部审核后，在《离职申请表》签署意见，再报总经理审批生效；6、综合部将生效批件转财务部，离职员工到财务部门结清账款。7、综合部将有关资料存档。第二节人员考勤制度一、公司依据行业特点，监理部办公室实行5天工作制，工作时间为夏季上午8：00－11:30,下午15：00－18:30；冬季上午8：30－12:00,下午14：00－17:30；现场监理部根据各项目的工作需要安排上下班时间，没有放假时间，请假需要按相应程序及要求执行，但上午8：30－11:30,下午14：30－17:30必须在施工现场上岗，如遇晚上加班可以调整上下班时间。二、公司按月考勤，以考勤员日常登记为准，每个月一个考勤周;三、员工应准时上班，不得迟到、早退、矿工；1、工作时间开始后15分钟内未到班者为迟到；2、工作时间结束前15分钟离岗者为早退；3、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内为到班者或离岗者，以旷工半天计，4小时之外到班者或下班者以一天计；4、公司将根据考勤记录实行奖惩；5、员工在年内考勤记录将作为年终考核及年终奖发放的依据。第三节薪金管理制度一、基本工资：根据每个人的工程建设经验或经历（学历）、岗位（执业资格证）、工作积极性及综合工作能力情况核定基本工资，同时每次调整基本工资是根据工作积极性及综合工作能力情况调整的。二、保险费：根据工作表现固定补助保险费(暂按人均300元/月补助），包括养老保险及医疗保险（不分自己有无保险）；对于工作积极负责及综合工作能力强，且愿意长期为公司服务的监理人员，也可以实行由公司统一购买以上两险（其中总额的30%由自己支付）；所有加入公司的监理人员均购买意外伤害保险。三、交通费：南充市三区内不补助，南充市三区外的项目，在没有配置交通车的情况下，根据距离远近按每月固定补助交通费100元—300元。四、通信费：川内的工程项目不补助，川外的工程项目，每月补助通信费100元；五、外勤费：南充三区内的项目不补助，南充三区之外的六县的项目根据距离远近按每月固定补助300元—600元左右，南充市之外与川内的项目根据距离远近按每月固定补助500元—800元左右，川外的工程项目每月固定补助1000元。六、福利费:每年的端午节、夏季降温、中秋节、冬季烤火公司将根据社会经济发展情况给予相应的补助；每年年终将根据每个人的基本工资水平和当的年的上岗时间长短及综合工作表现情况给予相应的年终奖金（至少奖励基本工资水平）。七、监理人员的教育培训费用：1、监理人员的执业资格证报名、培训、考试的相关费用由