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着力提升群众工作能力（共五篇）

第一篇：着力提升群众工作能力近年来，一些大学生“出了校门进法院”，缺乏基层锻炼的经历，与普通人民群众接触较少，社会经验贫乏，在群众工作能力方面存在先天不足。即使是那些在法院工作多年的老干警，由于生活、工作条件的改善，再加上前些年“一步到庭”、“当庭宣判”等审判方式的影响，群众工作能力也显得后天欠缺。有人对此总结说，通讯工具先进了，我们与群众联系反而少了；交通条件改善了，我们到群众中的机会反而少了；办公设备现代化了，我们为群众提供的服务反而少了。这些现象集中体现出了一些法院干警在做群众工作方面的“本领恐慌”，即：群众爱听的话不会说，群众需要做的事情不会做，群众对法院工作或者法院干警有意见或者误解不会消除。对此，在完成社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作任务的新征途上，我们必须采取得力措施提高干警的群众工作能力。首先，要舍得警力下沉，充实一线。要舍得把新招录人员放到人民法庭等基层单位去历练，把人民法庭建设成提高干警群众工作能力的“大学堂”。同时，要建立起法院干警定期交流制度，让干警都有到基层一线、立案窗口、信访接待等接触群众比较多的岗位上工作的机会。其次，要转变作风，深入群众。要以开展“人民法官为人民”主题实践活动为契机，组织干警深入群众，送法上门，巡回审判，调处纠纷，诚心诚意地为群众排忧解难。要建立干警联系群众的长效机制，推广“法制副职下基层”、“法官联系农户”等能动司法的成功经验，为干警深入群众提供制度保障。我院现有法制副职36人，他们常年担任机关、企业、学校、农村的法制副职，从而密切了与人民群众的联系，促进了其群众工作能力的提高。第三，要发挥用人导向作用，大胆提拔、使用群众工作能力强的干警。要把群众工作能力作为考察干警综合素质的重要方面，在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑群众工作能力强的干警。要围绕群众工作能力改进干警绩效考评工作，让那些在一线埋头苦干、深受群众欢迎的干警“不吃亏”。近年来，我们在提拔使用干部时，坚持优先考虑有基层工作经验、群众工作能力强的干警，发挥了良好的用人导向作用。第四，要搞好传帮带，不忘好传统。一些来自于工农兵的法院干警，尽管法律知识水平不高，但大都善于做群众工作，是提高干警群众工作能力难得的“好老师”。我们注重发挥这部分干警的传帮带作用，让他们密切联系群众的好传统在青年一代干警中传下去。第五，要学习先进，培养典型。我院结合深入学习全国模范法官陈燕萍的先进事迹，注重培养干警身边的典型，推出了河南省法院系统“十大调解能手”、西岗法庭庭长郭福礼等先进模范人物，创建成了河南省法院系统社会法庭工作先进集体，较好地发挥了先进典型的示范、带动作用，带动了全院干警群众工作能力的普遍提升。来源：中国法院网责任编辑：裴夏静第二篇：创新社会治理要着力提升四种群众工作能力创新社会治理要着力提升四种群众工作能力党的十八大提出了创新社会治理的新要求，同时指出要“着眼于维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平”，这为我们推进社会治理工作指明了方向。创新社会治理，必须始终坚持群众路线，着力提升四种群众工作能力。一、着力提升融入群众的能力融入群众是创新社会治理做好群众工作的前提。毛主席曾说过：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花”。思想上重视。当前，社会矛盾多发频发、各种诉求相互交错，社会治理面临着新形势新要求。“水可载舟，亦可覆舟”的道理告诉我们，必须要在思想上真正重视群众，彻底改变“管理者思维”，彻底摒弃“官本位思想”，切实转变群众工作思维，把“管理群众”变为“服务群众”，凝聚人心，赢得民心，形成最广泛、最强大的合力。情感上真诚。所谓“以诚感人者，人亦以诚而应”。广大党员干部只有摆正位置，从情感深处与群众打成一片、融为一体，真正把自己与群众放在同等位置上，面对面、心贴心，听群众拉家常、诉苦衷，向群众掏心窝、递真情，才能与群众交真心、真交心，真正消除与群众之间的隔阂，拉近与群众的感情，赢得群众的尊重和信赖，才能为社会治理奠定良好的群众基础，把一些干群矛盾消化于无形。行动上深入。古人云：“听其言，观其行”，不仅听我们说，更要看我们做。要勤于联系。鼓励党员干部定期进村入户、访贫问苦、帮困解难，当好平安建设调研员、法律政策宣传员、网格信息管理员、矛盾纠纷调解员。要善于沟通。多用群众熟悉的语言与群众沟通，多说接地气的话，要让人听得懂、记得住，去掉官气、多点乡气，善于抓住群众的关注点、兴奋点、疑惑点，把话说到群众心里去。要乐于办事。把好事办在群众开口之前，把实事办在群众急需之处，从各个方面、不同层面维护群众根本利益，改善干群关系，提高社会治理效果。二、着力提升教育群众的能力教育群众是创新