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知行合一,做企业文化的传承者和践行者

第一篇：知行合一,做企业文化的传承者和践行者知行合一，做企业文化的传承者和践行者——在东源煤电股份首届青年文化节闭幕式上的讲话各位青年、团员，后所煤矿的职工家属朋友们：今天，我们在这里隆重集会，总结东源公司“安全与人生”主题青年文化节及共青团创先争优活动经验，表彰先进，选塑典型，践行企业安全文化，释放青春激情。在此，我代表东源公司党委、行政和工会向到会的青年朋友、向公司全体青年团员及后所煤矿的职工家属朋友们表示亲切的慰问，并对即将闭幕的公司首届青年文化节的成功举办表示热烈的祝贺！今年，公司团委紧密结合煤化集团及东源公司构建企业安全文化体系的要求和团建工作实际，首次尝试以主题青年文化节的形式来整合传统青年工作品牌，在团组织活动形式与企业文化建设的深度融合上作了有益的探索，是结合企业管理现状及青年工作实际进行的积极尝试，53项活动，近万名青年职工的积极参与，进一步扩大了青年工作的辐射面和影响力，为广大青年团员参与企业文化建设，深入践行企业文化提供了平台和实践经验，公司党委对活动成效给予肯定。在此，我对团委及广大青年团员提两点要求：一、各级团组织要善于总结经验，为构建东源公司青年工作长效机制打好基础公司所属各企业都有不同的历史和环境，广大青年团员也有自身不同的文化背景和认知，各级团组织要善于调研和总结，充分吸取本届青年文化节取得的经验，深入认识和理解企业不同时期的管理需求以及在长期的经营活动中形成的文化，要充分了解本团组织青年团员的特点，并将它们与企业管理需求有机结合；要依托煤炭企业多年积累的文化底蕴和青年工作活动品牌，紧紧围绕云南煤化集团企业文化建设的总目标，围绕东源公司及各企业实际，强化服务意识，勿贪大求全，务必举办一个活动有一次效果，参与一项活动有一项收获，要为构建好东源公司青年工作长效机制打好基础，充分发挥好共青团组织在企业文化建设中的作用。二、广大青年团员要知行合一，做好企业文化的传承者和践行者青年历来都是企业文化的建设者、传承者和受益者。广大青年团员要充分理解和认同共青团组织在服务青年成长成才中的作用，积极参与到共青团的各项活动中来，与共青团一起成长，与企业共同发展。要努力将自身职业规划与企业目标有机结合起来，并做到知行合一，为推动优秀企业文化的形成做出积极的贡献。公司各级党委、行政和工会组织将一如既往对共青团工作给予支持，为广大青年团员的成长成才提供通道和平台。对东源公司首届青年文化节的成功举办再次表示热烈祝贺！谢谢大家！第二篇：做一名长征精神的践行者和传承者做一名长征精神的践行者和传承者80年前之中国，列强争相入侵，国家风雨飘摇，社会满目疮痍，百姓苦不堪言。在这无比黑暗的神州大地上，有一处地方却在闪闪发亮，她就是中央苏区——江西瑞金。然而，国民党反动派却以“攘外必先安内”为由，多次围剿。1934年10月，第五次反围剿失败后，人民军队——红军被迫实行转移，退出苏区，开始长征。长征初期，红军连续突破敌军三道封锁线，但在接下来的第四道封锁线突围战，红军死伤惨重，特别是在湘江战役中，所以突破第四道封锁线后，红军已由初期的八万多人锐减到不到三万人，但是，红军的不畏牺牲和顽强意志得到了展现，红军坚持长征的初衷没有改变。接着，在毛泽东的极力主张下，红军放弃了去湘西和红二，红六汇合的原定计划，改成进攻敌人防守较弱的贵州遵义，伟大领袖毛泽东在此过程中写下的《忆秦娥•娄山关》：雄关漫道真如铁，而今漫步从头越。体现了一代伟人的烂漫主义情怀，也诠释了红军在艰难时期所表露出来的乐观主义精神。也由于这次的转变，才有了后来人尽皆知的遵义会议，遵义会议确定了以毛泽东为中心等人的领导集体，也是中国共产党走向成熟的标志。之后，红军四渡赤水，巧渡金沙江，不仅跳出了国民党的包围圈，而且和沿途的人民群众结下了深厚的友谊，留下了一段段流传至今的佳话，充分表现了红军全心全意为人民服务的无私精神。后来，红军爬雪山，过草地……“红军不畏远征难，万水千山只等闲”再一次将红军不畏艰辛，意志坚定的红色精神诠释的淋漓尽致。最后，红军终于到了长征终点——陕甘宁，建立了新的根据地，两万五千里的长征就此结束！它成功地保存了红军的有生力量，使中国革命转危为安。80年后的今天，国家富强民主，社会太平清明，人民安居乐业。但在这史无前例的物质财富流和崇洋媚外意识的冲击下，是一些人的对长征精神的遗忘，乃至于误读，歪曲。特别是在一些网络平台上，诸如“长征就是一场落花流水式的逃跑”以及其他一些污蔑长征英雄的言论甚嚣尘上。饮水思源，如果没有红军长征的胜利，又怎么会有我们今天所享受的幸福生活呢？我觉得，红军长征的精神集中体现在以下几个方面（一）：在湘江战役的巨大牺牲下，红军仍能以一往无前的姿态继续长征，体现了红军不怕一切艰难险阻，不怕一切牺牲的精神。（二）：