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真题1（精选5篇）

第一篇：真题12009行政管理1、国际社会环境对行政系统的影响2、马克思、恩格斯的行政组织理论3、行政领导者个体素质的特点4、行政机构人事管理与其它领域人事管理的区别5、行政信息管理的职能组成部分6、政策合法化程序的基本内容7、试用冲突理论分析行政协调的原则8、制度化伦理和制度伦理化的内容的区别9、结合实践谈谈我国行政法治实现的途径10、结合十七大精神，谈谈我国行政改革的目标人力资源、领导科学1、试述领导者选用人才的原则2、试述领导者个体绩效考评的内容3、试述领导者应当有调查研究的态度4、结合对信仰的理解，分析在人力资源中应运用那些制度使青年员工树立崇高的信仰5、运用人力资源定则和人力资源系数方程分析我国人力资源的现状6、职业生涯中应采用不同管理制度，在职业探索期、职业发展期以及职业后期应分别采取哪些管理制度复试笔试题目1、试述公共行政伦理与责任2、试述公共决策的科学化与民主化3、列举一种激励理论，并说明其在公共人力资源管理中的作用复试面试题目1、说明在科学发展观中如何更好的贯彻以人为本2、试述公共管理与公共行政的区别与联系3、列举一本你读过的行政管理方面的书，并说明其主要内容4、依法行政5、说明人力资源管理的内涵2007考试科目：(现代管理学)一一、10*3组织能力模糊管理管理幅度MBO管理权力的二重性行政执行电子政府控制例外原则富尔顿报告二、3*15效益管理的结果要素及其分析非政府公共组织和非正式组织的区别管理者在决策过程中的不同决策三、3*25目标管理的内容行政决策体制的内容西方古典管理时期的代表人物及其思想考试科目二(人力资源与领导科学)6*25职业生涯各个时期对以人为本的管理谈谈人力资源管理中的关于激励和约束方面的内容结合现时的政策分析最近生态环境保护和人力资源状况（以人为本科学发展观，资源节约性环境友好型社会，生态破坏状况，我国人力资源状况）4论“发展是第一要务”和“稳定压倒一切”的关系5通过高官问责制度谈如何完善首长负责制度6论如何能科学决策2006考试科目：现代管理学概论、管理心理学一、简述题10*10简述责任原理的主要内容和原则简述高层管理者应具备的能力素质简述管理制度创新的主要内容及其作用简述管理活动中的人性化简述非正式组织理论的代表人物及非正式组织的功能简释《管理心理学》既是一门边缘学科又是一门综合应用学科比较马斯洛的需要层次论和奥德弗的ERG理论的异同如何理解“个体社会化”过程也是“个体个性化”的过程简析影响群体绩效的因素你认为领导者选择领导方式的依据是什么，为什么？二、论述25*2试论管理与治理的联系与区别试分析激励理论并阐述满意与绩效的关系考试科目：当代人力资源管理领导科学领导科学：25*31、怎样理解“领导的本质是一种影响力”？2、试述领导决策体制的构成及完善？3、运用唯物辩证法开展领导工作的方法论要点？当代人力资源管理25*3一、我国公共人力资源的规范是怎样划定的？根据《中华人民共和国工价公务员法》的规定，在我国公共人力资源的范畴中，哪些人员属于国家公务员？我国公务员的范畴与资本主义国家的公务员范畴有哪些不同？为什么会出现这样的不同？请你根据资本主义国家和社会主义国家公务员制度所遵循的不同政治原则，来分析其实行国家公务员制度的主要作用二、“官本位”思想给我国的公共人力资源管理造成很大的困扰，请你从现行公务员管理制度方面分析产生“官本位”的原因。即将实施的《中华人民共和国国家公务员法》在与此相关的管理制度上作了哪些变革，你认为这些变革能够有效解决“官本位”的问题吗？为解决这一问题，我们在理想信仰的追求上对国家公职人员还应该有什么要求，还应该弘扬什么精神？要弘扬这种精神主要通过哪种管理制度才能有效实现？三、在实现城镇化和工业化过程中，人口与生态环境要素影响至深，请你结合实际分析我国的人口与生态环境所存在的突出问题，并就如何解决这些问题，从国家的战略指导思想、基本国策方面加以阐述。在今后一个阶段，解决我国人口现存2004A卷考试科目：政治学原理现代管理学一、名词解释5*8国家管理组织总统制信息民主共和制电子政府立宪君主制二、简答10*6简述“政治是经济的集中表现”简述“泰勒”科学管理思想简述国体与政体的关系举例说明划分部门的标准及类型简述列宁的“新型民主观”从管理学角度谈谈“古为今用，洋为中用”的理论基础三、论述25*2试论高层管理者应具备的素质联系实际和党的十六大政治报告，分析如何“从制度上保证党和国家政治生活的民主化”2004B卷考试科目：政治学原理现代管理学一、名词解释3*10彼得。德鲁克非正式组织MISEC控制管理权力二重性权变原则议会君主制国家形式政治文化二、简述10*6简述柔性管理原理的基本内容举例说明组织部门划分标准及其特点简述现代法律管理方法的主要特点简述高层管理