石油企业党建思想文化工作报告[五篇].docx

石油企业党建思想文化工作报告[五篇]

第一篇：石油企业党建思想文化工作报告融入中心务实创新努力推动政治优势转化取得新成效──在大队党建思想文化工作会议上的报告（2014年2月日）同志们：按照大队党委安排，我向会议作党建思想文化工作报告。一、2013年党建思想文化工作情况2013年，大队党委按照采油厂部署要求，立足实际，持续改进，大力加强党建思想文化工作，为大队科学和谐发展提供了坚实保障和有力支撑。党的群众路线教育实践活动扎实有效。大队党委坚持抓实规定动作、抓活自选动作，确保学习教育、查摆问题、整改落实三个环节环环相扣、扎实深入，作风建设效果显著。以理论学习为先导，通过集体学习、个人自学、专家辅导等方式，强化学习教育，促进党员干部宗旨意识、群众观念进一步提升；以教育实践为手段，改进调研方式方法，通过建立领导干部联系点、专题调研等方式，征集基层意见建议83条，逐一予以解决或解释说明；以查摆整改为重点，大队党委班子成员以身作则，带头贯彻落实中央“八项规定”精神，对照“四风”深入开展批评与自我批评，客观查摆存在问题，认真制定整改措施，形成了干群融洽、风清气正的良好局面；以务求长效为目标，修订完善了机关包队、干部跟班等制度，制订实施了机关服务承诺制、首问负责制、限时答复制，构建形成了作风转变的长效机制，使活动效果得到进一步巩固，发展环境得到进一步改善。基层党建工作成效突出。积极探索党员干部量化考核机制，完善竞争性选人用人机制，按照德才兼备、以德为先的原则，选拔正职3名，副职12名，有效激发了干部队伍活力。加大培养力度，采取推荐挂职、竞赛轮训等方式，分期分批轮训干部150余人次，选派干部参加油田、采油厂党支部书记拉力赛成绩突出。推进廉洁风险防控，通过定期发送“廉洁短信”、严格执行会员卡清理清退、开展油水井管杆使用及回收效能监察等措施，使倡廉守纪、干事创业氛围更加浓厚。2013年大队4个基层党组织、13名党员、3个党员责任区、3个党员岗位受到了管理局和采油厂党委表彰，作业519队党支部被评为中石化首批基层党支部建设示范点。思想文化建设不断加强。通过党委中心组学习、专题讲座、短信简报等多种形式，广泛开展十八大、十八届三中全会精神的学习宣贯。提高新闻宣传质量，充分发挥了内鼓干劲、外树形象的作用，全年在胜利报、胜利新闻、石化报等重要媒体发稿60余篇。持续加强正面宣教，摄制DV宣教短片，举办“中国梦，我的梦”青年论坛，参加采油厂“想胜利油田好，为胜利油田好”讲故事比赛成绩优异。加大对全国“工人先锋号”作业519队、见义勇为扑救火灾的作业110队作业1班、“精心抓管理、用心带队伍”的指导员逯同智等先进集体、个人的宣传力度，示范引领作用更加突出。充分发挥作业铁军QQ群的桥梁作用，改进网络舆情引导的方式方法，主动介入、化堵为疏，妥善应对、化解矛盾。“三基”工作水平稳步提升。组织开展“联合共建、争旗夺杯”劳动竞赛，实施创建目标责任管理，加强动态掌握，及时跟进指导，强化检查督促，严格复查整改，切实做到了责任落实到人，目标考核到人，促进了“三基”工作扎实推进。大队夺得采油厂“质量优胜杯”，作业519队两获“红旗作业队”称号。加大基础设施建设力度，建成了基层综合办公楼，修缮了职工之家、停车场等场所，为作业现场、职工公寓增配洗手盆、电冰箱等生活设施，职工工作、生活环境不断改善，“六个标准区”建设初见成效。广泛开展基本功训练和岗位大练兵，全年举办班组长、小班司机、资料员等各类培训班16期，培训人员350余人次，组织外培取证、参加复审人员478人次，职工队伍业务素质明显提高，高级技师白瑞义被聘为油田技能大师，青工陈国辉在胜利劳务派遣工职业技能竞赛中获第六名。油田基层创建中，作业110队晋升银牌队，作业101、105队晋升优秀队。和谐发展根基日益巩固。持续深化“争当文明员工，争创和谐作西”活动，有序推进和谐劳动关系创建工作，为大队发展提供良好环境。开发大队“三务公开”信息系统，统一规范基层队“三务公开栏”，对职工关心的问题定期公布，确保了公开民主透明。严格落实职工代表大队、政务质询会等制度，完善“网上意见箱”，多渠道征集职工意见建议77条，均做到积极协调、认真答复，有效化解了矛盾问题,确保了敏感时期“七个不发生”。加大困难帮扶力度，全年走访慰问职工群众12户次，发放慰问金六千余元，为10户遗属办理补助四万余元。积极组织篮球赛、书画展等群众性文化活动，夺得采油厂拔河冠军、篮球季军、合唱比赛二等奖。大队被评为管理局文明建设先进单位、东营市花园式单位。总结回顾过去的一年，党建思想文化工作取得了较大成绩，但同时必须看到，我们的工作中仍然存在着一些不容忽视的问题：一是观念转变滞后。面对油田改革发展的新形势、提质增效的新任务，一些干部职工思想观念不能及时转变，质量效益意识依然淡薄