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社保滞纳金情况报告大全

第一篇：社保滞纳金情况报告大全关于公司三月份社保费用产生滞纳金的情况报告公司总经理：经调查，三月份社保因未按时申报授权银行扣款以致产生滞纳金，造成直接经济损失240余元。现已查实，公司社保费用扣款事宜已与银行、社保局签署三方协议，每月由社保局核算，将公司所需缴纳数额划至公司协议银行账户，由财务室经渝税通财务软件于每月5日到20日之间申报授权银行扣款。根据上述扣款流程，结合公司内部岗位职责划分，故渝税通软件负责人华兴宇同志应对上述事件负直接主要责任，负责办理社保事宜的办公室罗勇同志应负跟踪失察之责。为杜绝类似情况再次发生，建议对相关责任人应予追究责任，具体处理意见请总经理批示。办公室2016年5月18日第二篇：社保滞纳金能否税前扣除社保费的滞纳金在企业所得税税前是否可以扣除？”税务答：不得扣除。【个人意见】对于滞纳金是否允许扣除，《企业所得税暂行条例》第七条第四项；《企业所得税法》第10条第三项，均特指税收滞纳金。《企业所得税税前扣除办法》第六条第二项规定“除条例第七条的规定以外，在计算应纳所得额时，下列支出也不得扣除：（二）因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金”，该文件对《企业所得税暂行条例》进行了扩大，但有违《立法法》的规定，以及对滞纳金本义的理解。我意见是：《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。虽然这个滞纳金行政性的，但是其性质和用途应该能允许税前扣除的。因为社会保险制度本身是一个民商经济法的范畴，是以国家名义来推行的一个社会保障体系中一种。当时准备出台《中华人民共和国社会保险法》，后来因为法律定位问题而没有通过，主要原因是这个行为不属于行政法的范畴。第三篇：单位补缴社保的滞纳金问题（小编推荐）关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知京社保发〔2011〕39号各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构、各参保单位：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，结合我市社会保险征缴业务流程，现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下：一、滞纳金的计算规则自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施有关问题的具体办法》的通知”（京劳社养发[2007]21号）第六条的规定执行。二、用人单位申报补缴（一）用人单位申报月报补缴1．用人单位整体欠缴社会保险费的，可直接到社保经（代）办机构申报月报补缴。社保系统打印出《北京市社会保险月报补缴表》一式三份，滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。2．用人单位申报月报补缴时须从最早欠缴月依次补缴。3．自2011年7月起，用人单位欠缴社会保险费的，应于每月27日（每年2月份为25日）前进行月报补缴。超过上述日期进行上月月报补缴的，则生成用人单位当月月报，但不发送财务进行银行托收。（二）用人单位申报个人补缴1．自2011年7月1日起，用人单位申报个人补缴时均使用“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）进行申报。2.企业版申报个人补缴操作步骤：（1）在企业版中“个人补缴申请”模块录入补缴明细。（2）用人单位申报个人补缴和基数差补缴的，共有四类补缴原因，分别为：单位申报个人补缴、稽核补缴、专项审计补缴、监察补缴，单位申报时需按照补缴原因进行选择。（3）录入补缴明细前，用人单位注意核实个人基本信息和缴费情况。（4）补缴录入完毕后，在“补缴申请查询（四险）”和“补缴申请查询（医疗）”模块分别导出补缴报盘文件。（5）在导出补缴报盘文件的同时，四险应打印《北京市社会保险补缴明细表》（表四）、医疗保险应打印《基本医疗保险补缴情况表》（表十）各一式三份，加盖单位公章，其中需要人力资源和社会保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。3.用人单位到社保经（代）办机构申报补缴信息全部成功时，社保系统生成补缴明细表，同时计算出滞纳金。申报时如存在错误的记录，则社保系统不能生成补缴明细，需用人单位重