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社保协理员

第一篇：社保协理员如东县劳动就业社会保障协理员管理考核办法第一章总则第一条为加强劳动就业社会保障协理员（以下简称协理员）队伍建设，以制度化、规范化管理提高协理员专业化、多功能服务水平，依据《江苏省办公厅转发省人力资源社会保障厅关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设意见的通知》（苏政办发[2010]98号）、《市政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于建立健全村级劳动就业社会保障公共服务平台意见的通知》（通政办发[2011]27号）和《县政府办公室关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设的意见》（东政办发[2011]65号），制定本办法。第二条本办法适用在本县行政区域内从事劳动就业社会保障工作的协理员。本办法所称协理员，是指依照一定程序，面向社会公开招聘的，在全县村(社区)劳动就业社会保障公共服务平台从事公益性服务的专业人员。第三条县劳动就业管理中心按照局党组的工作部署要求，承担协理员的招聘、管理、培训、考核、奖惩等职能。各驻镇人社所负责协理员的日常管理、业务管理和工作协调。第四条按照劳动就业社会保障公共服务规范化、专业化、信息化、网络化的要求，努力提高协理员业务素质、操作技能和服务水平，专职协理员必须持证上岗。协理员的工作经费由各镇（区）统筹安排，县局根据考核给予适当补助，所需费用从上级下拨专项补助资金或就业专项资金中列支。第二章人员招聘与录用第五条协理员招聘应遵循“公开、平等、竞争、择优”、“就近”的原则，面向社会公开招聘。优先招聘德才兼备、符合招聘条件的困难家庭和就业困难高校毕业生；鼓励现职村（社区）工作人员参加应聘。协理员因解除、辞职（退）、退休等减员的，应当按照其招聘办法及时增补。第六条协理员初次聘用应具备以下条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层劳动就业社会保障服务工作；（二）表达能力强，具有一定归纳分析和人际沟通能力，能熟练操作计算机；（三）本县户籍，身体健康，年龄在40周岁以下，高中以上文化程度。第七条村（社区）级劳动就业社会保障公共服务平台协理员为特定公益性岗位，由县劳动就业管理中心与其签订公益性岗位劳动合同。协理员初次聘用合同期限为一年，合同期满经局党组同意可以续订。第八条合同期内，协理员档案、人事关系由县劳动就业管理中心统一管理，党组织关系转至村（社区）党组织，行政上接受局和镇村共同领导，业务上接受驻镇人社所直接管理。第三章职责履行第九条协理员应当贯彻执行国家方针、政策、法律法规，严格遵守各项规章制度，树立全心全意为劳动就业社会保障事业发展服务的宗旨，爱岗敬业，恪尽职守，紧紧围绕全局工作目标，在县就业管理中心的领导和人社所的指导下开展日常工作，认真履行职责。第十条协理员工作职责：（一）负责开展人力资源和社会保障法律法规及政策宣传、咨询工作；（二）负责辖区范围内城乡人力资源调查统计工作，掌握各类人员的基本情况，力争五清：家庭情况清、就业愿望清、技能水平清、收入情况清、培训意向清。建立健全基础台帐，实行动态跟踪属地管理服务，做好人力资源信息系统的动态更新维护；（三）掌握辖区内用人单位用工、缺工的基本情况，定期开展企业用工需求调查，按时报送相关数据，建立工作台帐；（四）受理就业登记、失业登记的申请和初审，并在《就业失业登记证》上做好详细记载。承担登记失业人员的日常管理，并提供有针对性的个性化服务帮扶；（五）收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等相关就业服务；（六）发布培训信息，根据辖区范围内各类人员培训的需求和就业愿望，有针对性地组织和推荐城乡劳动者参加职业技能培训、创业培训；（七）做好开发村（社区）就业岗位；推荐就业困难人员到公益性岗位及各类用人单位就业。做好充分就业村、充分就业社区、充分转移就业乡镇创建工作；（八）掌握辖区内有创业意愿人员信息，受理小额担保贷款申请及申报资料初审，协助贷款回收，并提供相关创业服务。深入开展“万人创业计划”，努力提高辖区内群众创业意识，认真落实创业优惠政策；（九）开展就业困难对象的调查摸底、日常动态管理、提供上门入户走访服务和针对性帮扶措施，建立援助帮扶台帐；（十）调查核实就业困难人员基本信息，做好初审上报工作，协助落实社会保险补贴政策；（十一）做好辖区范围内社会保险覆盖工作；（十二）做好劳动关系协调、劳资纠纷的调解处理工作；（十三）做好辖区范围内退休人员社会化管理服务工作；（十四）做好人力资源和社会保障信息系统管理工作；（十五）按规定及时向所属人社所提供劳动就业和社会保障信息，并提出工作意见；（十六）按时上报各种报表；（十七）完成局及镇（区）党委政府交办的其它工作。第十一条热情接待群众和用人单位的来访、来电，按规定做好登记并及时汇报、不敷衍了事，不轻率误导。如遇有特殊情况或