社保年假制度.docx

社保年假制度

第一篇：社保年假制度你平常见过的星星都是几个角的？你见过四个角的星星吗？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行：职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。第二篇：年假制度（范文）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年休假管理规定为了维护员工休息休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》（已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行），特此修订公司的年休假管理规定。一、年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作时间确定需由公司劳资部根据员工与公司签订的劳动合同日期为准，并经公司人事部确认后方予以生效。1、员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)。1、在本单位工作满一年不足五年的职工，每年可休假五天。2、本单位工作满五年不足十年的职工，每年可休假八天。3、本单位工作满十年不足二十年的职工，每年可休假十一天。4、本单位工作二十年及二十年以上的，每年可休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。二、假期待遇1、在年休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。3、各部门要保障职工年休假，不允许跨使用。确因工作需要或其它原因当年未能使用年休假的，经严格考核后，按相应的未休假天数，以每天100元计给予补助，费用在每年年末工资基金中列支。三、年休假的原则：1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位负责人在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。2、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。当年学习期满返回单