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社保方案二

第一篇：社保方案二社保方案一、背景1、企业制度还不完善，需要规避劳动争议和法律风险。2、企业还未建立薪酬福利机制3、员工对企业制度、社保还不熟悉。4、企业需要预算缴纳社保的成本。5、企业还未与员工签署合同、缴纳社保。二、定位目标1、完善企业制度2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和社保知识，知道其义务和权利，签订相关文书并进行测试。4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。5、建立并完善公司薪酬福利机制6、完成与员工签署合同及附件7、完成社保的社保开户及缴纳三、工作思路1、A根据劳动法、社保法等相关法律，找出企业制度的不足，加以修改和补充。使制度生效具有法律约束力。B根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。C有效运用企业规章制度对员工加强管理，保护企业合法权益。2、A规范劳动合同签订的内容及流程。注意劳动合同签订的技巧、手段及注意事项。B对可能存在的劳动争议进行整理和归类，并制定处理意见及措施，定期进行修改和补充。C关注我国劳动合同管理与劳动争议处理最新政策与立法通报，及时调整工作方针和方法。3、A对现有老员工进行制度和员工相关社保的培训及测试，明确其义务和权力。签订劳动合同及附件。B建立员工培训体系：新员工入职培训、员工岗位培训、激励培训等C编制员工手册，人手一份。D定期对员工进行考核和测试，成绩保留存档，作为升职加薪的依据。4、A建立社保核算、汇报机制B对人力成本进行预算，合理控制人力成本。5、A对同行业和相关岗位进行薪酬福利调查B形成薪酬方案及福利方案C建立并完善公司薪酬福利机制。6、A审查劳动合同及劳动合同附件合法性及严密性B签订前的准备工作及动员工作C正式签订劳动合同及劳动合同附件，编号存档。7、A社保开户前准备工作B选择适合的社保缴纳方式C了解社保缴纳的流程及注意事项D掌握社保新动态，制定具体应对措施。四、分项目标及计划1、完善企业制度A建立并完善公司日常管理制度：文件管理制度、档案管理制度、保密制度、印章、证件使用及证明函管理制度、会议汇报管理制度、提案管理制度、考勤管理制度、办公用品管理制度、电脑使用管理制度、出差管理制度、通讯管理制度、合同管理制度、卫生管理制度、员工日常行为规范制度……根据企业现状和未来发展趋势及时调整和出台新的企业制度。B建立并完善人力资源部门管理制度：定岗定编制度、员工聘（雇）用制度、薪酬及福利管理制度、假期及待遇管理制度、辞职、辞退、开除管理制度、绩效考核制度、员工劳动关系制度、员工培训制度、审计考察制度、奖惩制度……根据企业发展和人力资源部工作阶段进行调整和补充。C根据企业发展阶段不同，建立并完善各部门工作管理制度，制定工作规范、工作流程、岗位职责与权限。D形成员工守则/员工手册E建立并完善财务部管理制度：会计人员管理制度、会计核算原则及科目报表管理制度、资金、现金、费用管理制度、工资及奖金管理制度、税收及利润分配管理制度、利润上交和库存物资财务管理制度、会计凭证和档案保管管理制度、报销管理制度……根据企业发展及时进行调整F制度出台和修改的规范流程，使其具有法律效用。G制度宣传、告知、监督实施工作落实到位，整理成文件归档。2、做好劳动争议的防范工作及管理工作，规避法律风险。A建立劳动者入职的管理及风险防范B建立劳动合同订立的管理及风险防范C建立规章制度制定的管理及风险防范D建立试用期的管理及风险防范E建立劳动合同条款的管理及风险防范F建立违约金条款限制的管理及风险防范G建立劳动合同变更的管理及风险防范H建立劳动合同解除、终止的管理及风险防I建立劳动合同工作时间的管理及风险防范J建立违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的界定K制定劳动争议处理流程表M劳动合同、劳动争议相关法律归纳整理L经理级别管理者关于劳动争议注意事项培训3、使每位进入公司的员工都了解并掌握企业制度和员工相关社保知识，知道其义务和权利，签订相关文书并进行测试。A员工培训体系建立：新员工培训、规章制度培训、激励培训、岗位培训、技能培训、员工相关社保知识培训……培训总结、评价及考试。整理相关文档归档。B员工手册的编制及发放4、计算出企业缴纳社保的成本并进行成本控制。A金衡和员工应缴纳保险明细表B每年社保缴纳金额明细表C社保基础参数表D北京市历年社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表E增员减员社保应对措施F编制金衡和人力资源预算方案5、建立并完善公司薪酬福利机制A薪酬调查报告B编制金衡和薪酬体系表C员工福利管理制度D员工福利増调记录及表格E员工福利方案F薪酬福利标准6、完成与员工签署合同及附件A劳动合同及附件审查B签订劳动合同及附件准备C制定并规范劳动合同签订流程D整理劳动合同签订注意事项7、完成社保的社保开户及缴纳A社保开户办理