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神光集团非公党建汇报-上报商务部

第一篇：神光集团非公党建汇报-上报商务部魅力党组青春党建——神光集团党建工作汇报陕西神光新能源集团公司（简称神光集团）成立于2006年8月，是由一群具有产业报国理想的陕北传统能源领域民营企业家联合创建的大型企业集团。神光集团以“凝聚全球智慧，发展绿色能源”为使命，以“引导和服务陕北传统能源领域民营资本产业升级”为宗旨，以新能源、新光源、节能环保产业高新技术为主要投资方向，致力于创建世界级的新能源与节能环保产业集团。神光集团是目前陕西最大的新能源与节能环保领域民营投资企业，旗下现有企业14家，员工总数约400人。神光集团党组织成立于2010年12月，为党支部建制，现有党员25人，其中固定党员11人，流动党员14人。党组织建设稳步发展，员工积极向党组织靠拢，入党积极分子不断增加。针对非公企业实际，神光党支部紧紧围绕回答三个问题开展党建工作，即“为什么要设立党组织”、“党员是什么样的”、“如何扩大党组织的影响力”，具体工作汇报如下：一、为什么要设立党组织回答“为什么要设立党组织？”，就是要刻骨铭心在非公企业中设立党组织的意义，刻骨铭心党组织要在非公企业中发挥什么作用。非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，要在企业中贯彻党的路线方针政策，这就要求党组织必须有效“融入”企业，必须在企业发展中发挥政治引领作用，引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展。神光集团的投资人，是陕北传统能源领域民营企业家，也被俗称为煤老板，经过多年艰苦的煤炭开采，虽然积累了相当的财富，但也不可避免的对环境造成了一定的影响。他们设立神光，就是希望自己善用财富，为国家社会做点事，为自然环保出份力。因此，企业的投资方向，选定在新能源、新光源、节能环保等产业领域。由于历史的原因他们的文化水平有限，对于建立适当的企业文化持续引领企业发展不清楚。神光集团党支部针对这种情况，组织党员多次讨论，为集团提出了建设以“成德为行，进德修业”为核心的企业文化体系的建议。“成德为行，进德修业”语出《易经〃文言传》“乾卦篇”，意思是：以成就道德作为企业行为的出发点，在进益道德的基础上创建功业。集团股东看到后，认为说出了他们的心里话，在发展上把党组织引为知己。因为党组织与企业发展心连心，党的路线方针政策也在神光得到更好的贯彻。二、党员是什么样的回答“党员是什么样的？”，就是要树立党组织的形象。群众最直接看到的是党员，没有有魅力的党员，就没有有魅力的党组织。只有把企业党组织建设成为企业“精、气、神”的代表，才能感召广大员工。神光集团党支部在党建中始终坚持把党员保先工作放在首位，始终坚持发展党员宁缺毋滥，大力号召党员同志发挥表率作用，让广大群众找到“看得见、摸得着”的榜样。集团党员**天龙博士，原来是某大型企业副总经理、总工程师。但为了我国氟化工产业突破发展赶超国际，他在55岁时毅然从优越安逸的高管职位上辞职，怀揣梦想来到神光开始创业，成为集团高新氟化工项目带头人。神光氟化工项目总投资20亿元，瞄准世界氟化工领域前沿技术，项目实施后产值80亿，技术水平将超越杜邦、拜耳、巴斯夫等化工领域著名跨国企业。正是在这些优秀党员的感召下，企业员工普遍认为集团党组织是优秀、精英的代表，纷纷积极向党组织靠拢，集团整体形成了创先争优的氛围，并且涌现出了一批优秀员工。三、如何扩大党组织的影响力回答“如何扩大党组织的影响力？”，简单讲，就是要找准党组织的工作思路，把党组织的活动办得风生水起。现代企业除直接生产经营外还有许多其他的工作内容，比如企业文化建设、社会责任、员工关怀、素质培训等。非公企业党建工作尤其应该结合企业特点，因势利导，与时俱进，放宽思路，创新方法，迈入更广阔的天地。针对神光集团员工构成以年轻人为主的特点，集团党支部提出了“青春党建”的工作思路。积极把适合年轻人的组织活动方式引入党内，并通过党员推广到党外。集团党支部和集团企业文化领导小组、集团工会一起，以“快乐工作，健康生活”为理念，倡导丰富多彩的员工活动，推动员工发展成立了活倡团、风暴连、商务英语写作社、读书社、登山社、滑轮社、羽毛球社等10余个业余活动团体。其中“活倡团”是倡导健康生活方式，为员工组织各种类型的业余活动；“风暴连”是选择特别的主题，组织员工进行头脑风暴，锻炼大家的想象力和解决问题的能力。青年党员在这些社团里扮演了重要角色，老党员也在“青春党建”中后发现青春的感觉真好。通过“青春党建”，集团工作氛围、员工归属感、企业凝聚力都得到了大大提升，员工非常乐意团结在党员与党组织周围，党组织的影响力也自然而然的得到了加强。“魅力党组，青春党建”是神光集团党建工作的总结概括。在集团党建工作中，西安航天基地管委会党工委给予了深入指导。今后，神光集团党组织将继续按照党中央有关精神和基地党工委的要求，进一步加强党建