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离职财务结算管理办法

第一篇：离职财务结算管理办法HR工具-文本范例离职财务结算管理办法一、财务结算员工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总监批准的《离职手续表》到财务部相关部门办理安全退休金、股金、职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工基金会办理销户。二、离任审计需要离任审计者，财务部将其担保金额结算后全部转让内部基金会，并按银行的活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准的《审计合格通知书》到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。1、自动离职、除名对于此类人员，公司不再为其结算奖金。股金按本人在公司的承诺自动转在其个人账户。2、辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前所在管理部门在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其奖金转入其指定的银行账户。三、各类人员的补助或罚金1、劝退、辞退按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满半年者发给半个月工资的补助金，超过半年不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不超过12个月工资。包括公司有关部门及领导暗示，而员工自己提出辞职的，享有同等补助金。2、合同期满公司提出不再续签劳动合同按公司规定办理完相关离职手续后，公司可发给一个月工资的补助金。3、辞职、合同期满员工提出不续签劳动合同此类情况，公司不补发补助金，若辞退有违纪员工最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有权收取违约金，具体金额以员工当时所签合约为标准。4、除名、自动离职公司不发补助金，并视造成的损失情况收取一定罚金。仅供参考第二篇：离职财务结算管理规定离职财务结算管理规定概念解说：员工离开公司时，需就工资、退休金、股金、职工内部账户等有关问题办理财务结算手续。编写要点财务结算是员工离职时需要办理的一项重要手续，在编写文案时应注意：(1)财务结算的内容及手续；(2)各类人员的补助或罚金。范文：××公司离职财务结算管理规定一、财务结算员工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总监批准的《离职手续表》到财务部相关部门办理安全退休金、股金、职工内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据公司有关制度办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工兵全会办理销户。二、需离任审计者，财务部将其担保金额结算后全部转入内部基金会，并接银行的活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准的《审计合格通知书》到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。1、自动离职、除名对于此类人员，公司不再为其结算奖金。股金按本人在公司的承诺自动转在其个人账户。2、辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退按公司规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前所在管理部在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据公司有关规定结算后，将其奖金转入其指定的银行账号。三、各类人员的补助或罚金1、劝退、辞退按公司规定办理完相关离职手续后，公司根据员工在公司的连续工作年限，不满半年者发给半个月工资的补助金；超过半年不到一年者，发给一个月工资的补助金；每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不超过12个月工资。包括公司有关部门厦领导暗示，而员工自己提出辞职的，享有同等补偿金。2、合同期满公司提出不再续签劳动合同。按公司规定办理完相关离职手续后，公司可发给一个月工资的补助金。3、辞职、合同期满员工提出不再续签劳动合同。此类情况，公司不发补助金，若辞职有违员工最初对公司的承诺，并对，公司造成损失者，公司有权收取违约金，具体金额以员工当时所签合约为标准。4、除名、自动离职公司不发补助金，并视造成的损失情况收取一定罚金。第三篇：离职结算单公司员工离职结算清单填单日期：****年**月**日□辞职□解除劳动合同□终止劳动合同□调离£试用期不合格部门姓名职务工号入职日期离职日期止薪日部门事项扣补款项合计签名部门主管□工作移交、□技术资料、□印章、□帐册□办公用品、□工具、其它：综合管理部/行政文员□图书扣款、□办公用品□宿舍钥匙、□水电费用□工作服其它财务部/仓管员□所借物品、□劳保用品扣款、其它：财务部借支费用、与公司业务有关的其他财务款项综合管理部/经理基本工资：；提成工资：；补贴：；社会保险及公积金：；请假扣款：；其他扣款：；至止薪日发放薪资合计：。签名：日期：签名：日期：总经理审批离职人本人同意上述所有内容，有关离职手续已按规定办妥，即日起不向公司提出任何经济及非经济性要求，今后所从事的一切活动与惠州广惠能源公司无关。签名：日期：注：1、以上各项，如无则划“／”；2、各部门在填写离职结算单时