福建师范大学14春学期课程考试《行政法与行政诉讼法》作业考核试题.docx

福建师范大学14春学期课程考试《行政法与行政诉讼法》作业考核试题

第一篇：福建师范大学14春学期课程考试《行政法与行政诉讼法》作业考核试题福建师范大学网络学院包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”《行政法与行政诉讼法》期末考试简答题1、简述行政法律关系的特征。2、简述行政确认与行政许可的关系。3、简述行政违法的构成要件。4、简述执行罚与罚款的区别。5、简单评价我国行政赔偿的范围。6、简述我国行政诉讼证据的举证规则。试论行政法的原则及其内容。刘某系河南市某区人，1992年到广州市白云区打工，1994年刘某因嫖妓行为被广州市越秀区公安分局行政拘留5天。在拘留过程中，刘某因心脏病突发死亡。刘某的父亲对此不服，欲提起行政诉讼。问：（1）本案是否属于行政诉讼案受案范围？为什么？（2）刘的父亲有权提起行政诉讼吗？为什么？（3）如果刘的父亲能提起行政诉讼，它可以向哪个法院提起？第二篇：福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题福建师范大学网络学院《人力资源管理》期末考试不定项选择题：1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。A．职位B．.岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在日常管理活动中，起决定作用的资源是（D）。A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（A）。A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在（AD）基础之上的。A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD）。A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职简答题：1、简述人力资源的含义。答：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。人力资源由两要素构成，第一要素是人力资源的数量，它是衡量人力资源总量的基础性指标，是人力次源量的特征。第二要素是人力资源的质量，它是衡量人力资源总体素质的指标，是人力资源质的特征。2、网络招聘有哪些优缺点？答：网络招聘是通过互联网发布招聘信息，和网络社会密切联系，可省下很多招聘费用，节约招聘成本。信息传播快。还会使应聘者很快就能掌握用人单位的职位要求和工作内容及薪酬等自已所关心的信息，通过比较来确定自己所要应聘的组织和职位。缺点就是组织招聘人员仅从网络很难发现应聘者的真实水平和能力。3、简述公共部门人力资源培训的重要性。答：培训对个人和组织发展的重要性不言而喻。培训有助于在人力资源管理中，以正确的观念和态度。1)、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临前所未有的挑战。2)、社会的剧烈变迁向所有从事各类工作和即将从事各类工作的人力资源，包括公共部门的员工提出了严峻的挑战。3)、日益严峻的社会问题强化了公共事务管理者们接受培训的客观需要。4)、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了更为严格的要求。5)、从战略高度看，国家以将公共部门人力资源培训纳入到整个社会、经济发展的长期规划之中。4、影响个人职业生涯的因素有哪些？答：影响个人职业生涯的因素有教育背景、家庭影响、个人的需求与心理动机、机会、社会环境。论述题：你认为绩效考核中可能出现的问题是什么？如何克服？答：要保障考评有效、认同度高就必须遵循以下原则：1、与组织目标相一致的原则。个人目标是组织目标的层层分解，个人绩效考评任务必须与组织所分解下来的目标相一致。2、遵循客观公正原则。3、遵循公开原则。4、遵循及时反馈原则，绩效考评并不是为了考评而考评，而是为了绩效改进。因此，在考评过程中，要人、及时反馈沟通，协商绩效改进计划。5、遵循定期化、制度化原则，绩效考评是一项持续进行的活动，因而必须定期化、制度化。6、遵循多层次、多渠道、全方位考评原则。而在实际的绩效考评中，往往都会出现以下方面问题。1、考评目标确立的单一化。目前大多数组织绩效考评还停留在事后考评的阶段，当工作人员完成工作以后，再来就工作人员的业绩进行评价和衡量，并根据考评结果给予物质或精神奖励