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离退休人员返(续)聘管理规定（本站推荐）

第一篇：离退休人员返(续)聘管理规定（本站推荐）离退休人员返（续）聘管理规定一、返（续）聘条件1.科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。2.返（续）聘的人员，身体健康，能坚持全日正常工作的。如身体等原因不能坚持全日工作的需达到副主任医（技、护）师及以上职务，可由科室提出申请，报院办公会批准，按半日工作聘任。3.由医院返（续）聘的人员，如因各种原因医院不再返（续）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申请，院办公会讨论通过后，返（续）聘者的工作纳入科室管理。二、返（续）聘人员职责与要求1.返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2.返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。3.返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。三、返（续）聘人员待遇1.返聘人员返聘期间待遇如下：（1）正高职返聘费2000元/月，（2）副高职返聘费1800元/月，（3）中职返聘费1500元/月，（4）初职返聘费1200元/月，补齐退休后与在职时的工资差。医院返（续）聘人员的奖励性绩效由医院制定、发放（其中返聘半日人员，返聘费和奖励性绩效发放一半）。科室返（续）聘人员的奖励性绩效由科室自行发放。2.其他待遇仍按国家有关规定执行。四、返（续）聘与解聘手续1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准并聘任，人力资源办公室备案。2.返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。3.对违反医院有关规定的返（续）聘人员，医院有权随时解聘。4.返（续）聘人员因个人原因提出解聘要求的，应于15天前提出辞职申请书，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准，人力资源办公室备案。大理市第二人民医院二○一三年八月八日第二篇：关于聘用离退休人员管理规定退休人员聘用管理办法一、目的为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。二、聘用原则1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。三、聘用条件1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。四、返聘程序1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。五、其他1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。2、本办法自2015年8月1日起执行。第三篇：医院离退休人员返聘管理规定沈丘县中医院退休人员返聘管理规定返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况，现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退休人员一般不予返聘，后勤人员一律不予返聘。一、返聘条件1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘。2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。3.具备副高级（西医临床），中级（中医、中西医结合）以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。6.