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稳定目标责任书

第一篇：稳定目标责任书为认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，积极为全矿改革发展稳定营造一个良好的*环境，矿党委特与各单位党支部（总支）、科室签订*稳定目标责任书。一、责任人各单位党支部（总支）书记、科（区）长二、责任目标（一）稳定工作目标1、各单位领导班子成员必须严格履行“一岗两责”，遏制集体上访，降低重复上访，减少越级上访，杜绝到省进京上访及重大群体性事件的发生，力争做到“三无”。2、对“*”练习者、“有关方面人员”和信访老户等落实包保责任制，确保不失控，不漏管。3、确保生产要害部位、重点防火目标、物资财会重地不出现问题，杜绝重大治安案件、刑事案件和治安灾害事故。4、加强值班备勤，确保信息渠道畅通，不准迟报、误报、漏报、瞒报各类信息，重大动态要做到随时逐级报告、跟踪续报。5、上级及矿一系列重要会议、重大活动、重大节日期间，要做到“治安无案件、群众无上访”，确保稳定。（二）党风廉政建设目标1、严格遵守《廉政准则》、集团公司“十二个禁止”及领导干部廉洁自律的有关规定。2、认真贯彻落实矿党委、矿行政关于领导干部收入申报、报告个人重大事项、收受礼品登记、制止奢侈浪费等党风廉政建设制度，本人和家属杜绝违法违纪问题。3、严格执行科（区）务公开制度，对经济分配、招工、分房、调资等职工群众关心的热点问题，及时全部公开，接受群众监督，群众满意率达90％以上。4、机关科室热情为基层服务，无吃拿卡要现象，基层单位满意票率达90％以上。5、本单位、部门杜绝违法违纪案件。三、责任考核日常考核和年度考核相结合。按照矿关于信访目标责任制、社会治安综合治理目标责任制、党风廉政建设有关规定及维护稳定工作责任追究和风险抵押奖罚的规定等进行考核，年度考核结合年度班子考评和党风廉政建设工作检查一并进行。四、奖惩实行*稳定保证金制。设支部的单位党政主要负责人缴纳1000元，机关科室主要负责人缴纳400元。实现年度责任目标要求的，按缴纳保证金数额对等奖励；每有一项指标达不到要求，按照各口的考核细则严格考核，达不到年度责任目标要求，问题严重的，除按规定扣除相应的保证金外，属工作不负责任的，按工作失职实行责任追究，构成违纪的追究纪律责任。本责任书一式二份，矿党委与各单位党支部（总支）、部门签订后，双方分别保存一份。矿党委书记签字：党支部（总支）、科室负责人签字：年月日范文网[CHAZIDIAN.COM]第二篇：信访稳定目标责任书2012信访稳定工作目标管理责任书东方县交通局2012年信访稳定工作目标管理责任书为了进一步贯彻落实十七大精神及信访条例，做好交通系统信访稳定工作，确保交通系统政治稳定、促进经济快速发展，根据“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，结合本系统的实际情况和落实县委、县政府信访工作领导小组的文件精神，局党组研究决定，与局属各单位签订信访稳定工作目标管理责任书。此责任书一式两份，交通局和局属单位各一份。领导单位：责任单位：领导人：责任人：年月日年月日责任目标一、严格控制赴京、省、市集体上访全年不发生赴京、省集体上访，尽量减少赴市集体上访。二、提高信访案件办结率中央（包括联席办）和省、市立案要结果的信访事项，按期办结率不低于90%,办结率不低于100%。三、降低重复上访、重复来信量到省级以上重访不超过13%，重信率不超过30%；到市重访率不超过13%，重信率不超过30%。四、确保赴京非正常上访问题下降，确保不发生赴京、省、市涉访恶性事件。五、深入开展矛盾纠纷排查化解工作努力把问题解决在基层，解决在初始，确保不发生新的在全县有重大影响的群众性事件，赴京、省、市、县集体上访、非正常上访控制在目标之内。六、严格落实信访工作责任追究制度有下列情况之一的要依法依纪按程序追究责任领导、责任单位、责任人的相关责任：（1）发生赴京非正常上访造成恶劣影响或重复赴京非正常上访的；（2）发生10人以上赴京集体访的；（3）发生30人以上到省重复集体访的；（4）发生40人以上到市重复集体访的；（5）发生赴京、省、市重复集体访的；（6）因官僚主义、形式主义、违法行政、侵害群众合法权益引发信访问题的；（7）对群众反映的信访问题推诿扯皮、敷衍塞责，不认真解决造成严重后果的；（8）打击报复上访群众被上级信访部门通报批评的；（9）在对信访问题的处理中官僚主义、弄虚作假、失职渎职造成严重后果的；（10）对矛盾纠纷排查化解组织不力，成效不明显，被通报批评的；（11）被县以上信访工作领导小组和联席会议通报批评的，或者被县以上信访工作问责组调查问责的。如完不成上述目标,单位负责人向局党组作出检讨,主要领导甘受党政纪处分。第三篇：安全稳定目标责任书走马驿中心小学2011年学校安全稳定目标管理责任书为全面落实学校安全稳定工作“一岗双责”制度，完成学校安全稳定工作目标管理，确保全镇