立足企业抓团建 服务青年促成才.docx

立足企业抓团建服务青年促成才

第一篇：立足企业抓团建服务青年促成才立足企业抓团建服务青年促成才——中煤科工集团重庆研究院团委工作经验交流材料近年来，随着重庆研究院改革发展的不断深入，共青团工作面临着很大的变化：一是重庆研究院各项改革措施加速推进，企业发展速度不断加快；二是青年职工队伍不断壮大，青年所占企业职工比重不断升高，截止2011年底，院35周岁以下的青年职工1075人，占在岗职工总数的58%；三是青年思想观念发生很大变化，青年思想的时代特征日益显著——自我意识强、价值取向多元化。在这种背景下，重庆研究院团委始终坚持“服务企业，服务青年”的工作方针，依靠党建带团建，加强团的自身建设，围绕企业中心任务，创新活动载体、服务青年成长，在推进企业文化建设和经济发展的进程中，展示了风采、做出了成绩。重庆研究院团委受到各级党政领导的肯定，连续多次荣获中央企业、集团公司及地方上级组织“五四红旗团委”称号。现就重庆研究团委在“立足企业抓团建、服务青年促成才”方面所作的工作做如下汇报。一、坚持党建带团建，夯实团建工作基础一是落实党建带团建工作制度，建立长效机制。按照党建带团建“首先在党，关键在带，根本在建，重心在团，目的是人”的要求，院党委于2011年4月出台了《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》，明确了党建带团建工作制度及实施细则。一方面明确责任人，院共青团工作由院党委书记亲自抓，各基层党组织明确一名委员负责指导共青团工作；另一方面加强考核，将团组织工作开展情况作为评价考核基层党组织工作的重要指标之一。再则，落实“三同步”，即：党团建设同步部署、党团队伍同步培训、党团阵地同步建设。二是加强团干部的选配，注重干部作用的发挥。院党委始终坚持配备专职团委书记的团干部队伍建设原则，并严格要求各基层单位按照“一强、一轻、三高”（能力强，年纪轻，热情高、思想觉悟高、文化程度高）的要求，配齐配强基层团组织领导队伍。院各级党组织也充分发挥团组织优势，大胆给团干部压担子、交任务，让团组织承办迎春茶话会、青年论文演讲比赛、春季运动会等活动，让基层团干在工作实践中进行锻炼培养。三是建立制度保障，落实团的活动经费。根据党委相关文件，明确团委活动经费渠道，一是按照团委工作计划划拨专项经费；二是按照35周岁以下青年每人每年不低于60元标准划拨基层团组织活动经费；三是明确要求各基层单位要单独划拨专项经费，以此鼓励各基层团组织开展创新创效、青年技能竞赛、团内年度表彰等重大活动。四是充分发挥团组织优势，服务企业党建工作。院青年工作的良好氛围给团组织及团干部极大鼓励，院各级团组织也充分响应号召，积极服务于院的各项工作。如：2010年配合做好“院庆45周年”庆典活动的接待和礼仪服务工作；2011年配合组织“庆祝建党90周年”表彰大会暨红歌赛活动等。同时，2010年以来，各级团组织先后推荐39名优秀团员、团干申请入党，院28周岁以下青年中党员比例提高到38%。二、加强团组织建设，提升团组织的凝聚力和战斗力一是加强班子建设，提高服务能力。院团委通过完善工作制度、改进工作作风等方式加强班子建设。一是明确团委工作职责及委员分工责任制，坚持民主集中制原则进行决策；二是落实年度工作计划责任制，团委年度重点工作均落实责任人，保证计划有步骤、有实施、有考核地开展；三是加强学习型团组织建设，积极选派团干部参加重庆市团校和各级组织开展的培训等，增强班子的政治素养和工作能力。二是完善基层团组织建设，实现组织全覆盖。按照“党团建设同步部署的原则”，院团委适时做好基层团组织的调整工作。2009年，基层团支部由原来的11个增加为13个；2010年，成立了五个团总支，保证团的工作更好地深入基层；2011年，指导新成立的渝煤科安运公司和西北安全科学院建立了团支部，实现了共青团组织全覆盖。同时，还建立了共青团基层组织数据采集系统，每半年做好一次团员青年的统计工作，提高了统计工作效率。三是规范制度建设，奠定团建工作基础。为规范团组织工作，提高团组织工作效率，院团委先后制定和完善了包括《关于做好团费收缴、使用和管理工作的通知》、《关于开展学习型团组织创建活动的通知》、《五四红旗团组织创建管理和评选表彰暂行办法》、《关于规范基层团组织活动经费使用和管理的相关规定》、《基层团组织的工作考核制度》等制度在内的8项制度，同时规范了推优入党、换届改选、支部考核等重要工作的流程框图，为基层团组织开展工作奠定了良好的基础。三、围绕企业党政重心，开展青年特色品牌活动一是深入开展创先争优活动，选树青年集体和个人典型。院团委积极响应党委号召，在广大青年中开展创先争优主题活动，通过创先争优活动选树青年集体和个人典型。特别是青年文明号创建工作，以创建活动为载体，引导和动员广大青年立足本职岗位，文明从业，优质服务，争创一流。目前，我