立足机制建设,细化党员管理.docx

立足机制建设,细化党员管理

第一篇：立足机制建设,细化党员管理立足机制建设，细化党员管理我们党始终代表着我国先进生产力的发展要求，始终代表着我国先进文化的前进方向，始终代表着我国最广大人民的根本利益。党员干部是中国共产党的中坚骨干，是带领人民群众为实现全面小康而奋斗的组织者、落实者和推动者，党员干部的一言一行，与广大人民群众的利益息息相关。为了更好的维护最广大人民的利益，我们必须立足党员机制建设，细化党员管理，加强党员队伍建设，发挥党员的先进模范作用，惩治不合格的党员，保证党员质量。为了保证党员队伍的质量，在发展新党员过程中，基层党组织必须认真履行职责，对新发展的党员从入党积极分子的确定、培养教育和考察到预备党员、正式党员的审批等全过程实施严格把关，从源头做好，确保党员质量。基层组织发展党员，首先要把好培养关，要把提高入党积极分子素质、加强入党积极分子队伍建设做为发展党员工作的重心来抓，切实加强集中培训。在培训内容上注重针对性，把党的基本知识、必备法律知识和实用技术等一并列入培训范畴，培训方法要注重灵活性，要采取理论和实践操作相结合的方式。其次要把好考察关。按照“德、能、勤、绩、廉”的考察标准，对发展对象的入党动机、生活作风、工作表现、群众观念、先锋模范作用等进行全方位的考察，确保党员队伍的纯洁性和先进性。再者要把好审批关。基层党组织审批发展新党员的时，要召开党委会，充分听取考察组的意见，对发展对象逐一讨论，投票表决，要选出优秀的共产党员，保证党员质量。我们要同心协力，加强党员队伍建设，保持党员队伍的纯洁，保证党员队伍的质量。把好党员入口关，选好干部配好班子，加强日常教育管理，建立健全党员党性定期分析制度。基层党组织，要以“纯洁性”为出发点，加强对党员、干部的教育、管理、监督，筑稳党的事业根基。党员干部是我们党的中坚力量，在选干部配班子的过程中，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则，是保持党的纯洁性尤其是党员干部队伍纯洁的一个决定性因素。2011年以来，我国党委进行集中换届，这既是对我们党纯洁性的一次考验，也是一次锤炼、一次升华。衡量换届成功与否的标准，就在于是否能够选拔出那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。为了确保换届工作顺利进行，我们要严肃换届纪律。2011年，按照中纪委、中组部的要求，各地认真落实“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，保证换届工作做到风清气正。为从机制上促进干部队伍结构合理，党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署，在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效。而各地也在实践中不断探索，不断创新，摸索出不少好办法、好经验。有些地方通过合理设置资格条件来做到因岗择人、人岗相适，更加注重职位分析；根据选拔职位“量身定制”考试测评内容，不断增强考试测评科学性、针对性；坚持考试和考察相结合原则，把考察结果作为选用人才的重要依据。2011年11月初，中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。《意见》要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。对德表现好的干部，在同等条件下优先使用，注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、善于推动科学发展的干部，注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。坚决不用政治上不强、贯彻落实科学发展观不力的人，坚决不用品质不好、为政不廉的人，坚决不用群众观念淡漠、对人民群众没有感情的人，坚决不用作风不正、热衷做表面文章和搞形式主义的人，坚决不用不坚持原则、奉行好人主义和严重闹不团结的人，已在领导岗位上的要撤换下来。保持党员队伍纯洁性，关键是提高党自身的“免疫力”，而这种“免疫力”主要靠建立健全相应的制度机制来实现。一方面需要进一步建立健全党员教育管理机制，使每个党员、干部的思想更成熟、群众观念更坚强、生活作风更正派；另一方面，还要建立健全党员党性定期考核制度，对不合格的党员要按照党章和其他有关制度规定进行严肃处理，确保党员质量。无论是发展党员还是选用干部，只有健全机制，强化管理，追责到位，才能选好人、用准人。第二篇：党员纯洁机制建设实施办法青山区全面推进党员队伍纯洁机制建设工作实施方案为深入贯彻党的十八大精神和《中共中央办公厅印发关于〈加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见〉的通知》（中办发〔2013〕4号），按照全国组织工作会议提出的“党要管党、从严治党”的有关要求，进一步提高全区党员队伍素质，我区在总结前两批试点工作经验的