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竞争上岗实施方案(样本)5篇

第一篇：竞争上岗实施方案(样本)来宾市行政管理综合执法局空缺职位竞争上岗实施方案为进一步推进综合执法干部人事制度改革,构建干部竞争激励机制,促使优秀人才脱颖而出,建设一支高素质的中层干部队伍，经研究决定，采取公开、平等、竞争、择优的方式,选拔XXX科长、XXXX副科长等科级领导，实施竞争上岗方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政机关竞争上岗工作实施办法》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。引用竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，勤奋学习，积极进取，努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力。二、竞争职位XXX单位XXX副科长、XXX副科长等职位名。三、资格条件参加竞争上岗人员除应具备《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的基本条件外，还应具有所竞争岗位应具备的专业知识和能力。五、选拔范围XXXX单位XXX编制人员。六、方法步骤1、动员部署。召开动员大会，进行宣传发动，公布竞争岗位、选拔范围、参与竞争的资格条件及操作程序、方法等。2、公开报名。动员结束后，符合竞争上岗条件的人员都应报名。3、资格审查。依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，确定竞争上岗人选。4、演讲答辩。组织竞争上岗人选进行演讲答辩。5、民主测评。组织人员对竞争上岗人员进行民主测评。6、确定考察对象。根据演讲答辩、民主测评得分情况，确定考察对象，并在一定范围内进行公布。7、组织考察。对考察对象进行全面考察。8、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评和组织考察情况，XXX办公会研究确定拟任人选。9、任职前公示。对拟任人选在本部内进行公示。10、任职。按有关规定办理任职手续。七、时间安排竞争上岗工作分五个阶段实施：第一阶段：准备阶段（月日—月日）制定竞争上岗实施方案，确定竞争岗位。第二阶段：动员部署阶段（月日）召开全体人员会议对竞争上岗进行动员,公布竞争岗位、选拔范围、竞争资格条件、操作程序和方法等；鼓励符合条件人员踊跃报名。第三阶段：资格审查阶段（月日-日）对照资格条件对报名者进行资格审查并确定竞争人选。第四阶段：公开竞争阶段（月日—月日）1、演讲答辩。竞争人选进行演讲和答辩，介绍自己的基本情况、竞职优势及任职设想，并当场就评委提出的有关问题进行答辩，由评委对竞岗者演讲答辩情况进行当场评分。2、民主测评。演讲答辩后，组织人员对竞争上岗人员进行民主测评。3、组织考察。将竞争人选的演讲答辩和民主测评成绩相加，按照总成绩从高到低1：2比例确定考察对象，并组织人员进行全面考察。4、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评综合得分和组织考察情况，经局班子会议研究确定拟任人选。5、任职前公示。对拟任人选进行为期7天的公示，接受干部群众的监督。6、任职。按有关规定办理任职手续，属于提拔的，实行一年试用期。第五阶段：总结阶段（月日）对空缺职位竞争上岗工作进行工作总结，形成总结材料，整理归档相关资料。七、评委组成为保证竞争上岗演讲答辩工作的规范运作，成立竞争上岗评委，评委由市综合执法局领导和相关科室负责人共7人组成，主要职责是做好竞争上岗演讲答辩的评分工作。八、组织领导局属各支队空缺领导职位竞争上岗工作在局领导的领导下，由各支队办公室具体组织实施。来宾市党员干部现代远程教育管理办公室空缺职位竞争上岗报名登记表第二篇：竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，确保乡镇职能转变顺利开展，有计划、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作，按照《民勤县深化乡镇机构改革实施办法》的精神，经镇党委研究决定，对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。二、竞争上岗的范围竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。三、竞争资格条件参加竞争上岗人员必须具备以下资格和条件：1、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额拨款人员。四、基本方法及政策要求（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，由镇