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竞争上岗面试题集

第一篇：竞争上岗面试题集竞争上岗面试题集一、在实际工作中，科级干部常常处于上级领导与群众的“夹缝”之中。怎样处理好与上级领导和群众的关系？[答题思路]：①把对上级负责和对群众负责结合起来，尊重和服从上级的正确领导，又要反映民情民意。②同上级领导与群众要“君子之交”，对上级领导要亲而不昵，近而有节，对群众要满腔热忱，平易近人。③处理关系要作到公平合理，主动沟通，协调矛盾，居中有度。二、如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？【答案要点】：1．调查研究，虚心学习，尽快进入角色。2．摆正位置，按照分工，理清工作思路。3．制订工作计划，明确目标，采取措施，抓好落实，干出成绩。4．密切联系群众，严格要求自己。三、假如你通过这次竞争上岗走上新的领导岗位，你的工作重点是什么？怎样设计新的工作目标？参考要点：1、角色要转变，定位于新的“领导”岗位；2、抓住本岗位工作重点，熟悉本岗位业务；3、重点不能太多，要对选择重点进行阐述；4、工作目标合理，计划周密，具有可操作性。四、你通过考选走上新的工作岗位，发现新单位部分工作人员作风散漫，办事效率低。你提出一项改革方案并获通过。但实施两个月后，效果并不理想。你怎么办？参考要点：1、深入了解群众对改革方案的意见与建议；2、冷静分析方案的得失，进一步修订完善；3、做好宣传、动员，继续深入推进改革。五、在工作中假如你的直接上级对你工作不支持，你该怎么办？【参考答案要点】：（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与领导保持一致。（4）若是直接领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。六、支行内一名工作人员工作中出现了违纪，你作为纪委书记如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补在单位和社会造成的影响；（3）视情况提出处理意见，向支行行长汇报；（4）作为纪委书记要认真总结经验教训，加强对行内人员的教育管理，避免类似情况的发生。七、支行有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为纪委书记应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团结。八、你作为纪委书记，如何提高支行风行建设？（1）要加强党风廉政建设教育，提高大家的思想认识水平。（2）要加强制度建设，规范职工的服务行为。（3）要加强监督检查，及时查处行内违规、违纪行为。九、你作为纪委书记如何调动职工的积极性？答辩要点：（1）向工作人员经常灌输本职工作的重要性，使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持原则，处事公道，以身作则，当好表率；（3）对表现好的及时表扬，表现差的经常进行批评教育，弘扬正气，奖罚分明；（4）关心体贴工作人员，注意帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。十、你作为一名工行职工应该是如何维护工行的良好形象？答辩要点：（1）加强学习，提高政治业务素质，努力做好本职工作；（2）坚持讲政治，讲大局，增强政治鉴别力和政治敏锐性；（3）弘扬正气，维护班子团结，自觉遵纪守法，不说有损工行形象的话，不做有损工行形象的事。十一、假如你走上领导岗位后，发现行里人员工作作风比较松散，工作效率比较低，工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面？评分参考：（1）深入群众，摸清情况，弄清原因；（2）开展多种形式的思想教育活动，表彰先进，树立正气；（3）建立健全各项规章制度，并切实抓好落实；（4）切实解决工作人员的实际困难。第二篇：竞争上岗面试题集竞争上岗面试题集一、在实际工作中，科级干部常常处于上级领导与群众的“夹缝”之中。“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢防寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会刺伤对方，距离太大就起不到防寒的作用。这形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”？怎样处理好与上级领导和群众的关系？答题思路（仅供评委参考）①把对上级负责和对群众负责结合起来，尊重和服从上级的正确领导，又要反映民情民意。②同上级领导与群众要“君子之交”，对上级领导要亲而不昵，近而有节，对群众要满腔热忱，平易近人。③处理关系要作到公平合理，主动沟通，协调矛盾，居中有度。二、推进依法行政，建设法治政府的今天，有些行政人员工作中仍然存在“见权力当仁不让，见责任安全礼让”的情况？你怎样评价这种现象？答题思路（仅供评委参考）①表明自己的态度，并简述责、权、利之间的关系②树立正确的政绩观、群众观、权力观，强化责任意识。③严格目标考核，明确具体责任，强化监督检查。④落实奖惩严明的用人机制，营造干事创业的浓厚氛围。一、许振超是青岛港的吊车