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竞聘上岗倡议书

第一篇：竞聘上岗倡议书竞聘上岗倡议书公司全体员工：为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。经研究决定，在公司内部开展员工竞聘上岗活动。为了高标准、高质量的做好此次竞聘上岗活动，向大家发出如下倡议：一、公司全体员工，要深刻理解竞聘上岗指导思想，严格执行岗位竞聘制度提出的基本原则和工作步骤，增强竞争意识、责任意识，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力。二、谁英雄，谁好汉，岗位竞聘活动中比比看。我们的企业在发展，有更多的岗位，有更大的空间，有更富有挑战的事业等待着我们。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我们就为你提供一个舞台让你展示自己。三、在这次竞聘上岗活动中，各级部门负责人要坚持公开公平、择优聘任原则。有关竞聘岗位的任职资格、数量，以及竞聘内容、流程均向全体职员公开。选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。四、要认真处理好工作与竞聘上岗的关系，做到工作、竞聘两不误。确保此次竞聘上岗活动的顺利实施和全面完成！最后，我重申一下本次竞聘的目的是坚持面向全体员工，建立内部人才市场机制，通过竞争上岗，使企业内部组织结构充满生机和活力，实现内部人力资源的优化配置，解决企业存在的某种职位选拔论资排辈、同岗同责不同酬等现象，建立起一种“目标靠激励，岗位靠竞争，报酬靠贡献”的运行机制。在这里我代表公司表个态：公司各个岗位没有任何内定人选，我们一定坚持公开、公平、公正的原则，为每一位有志于公司发展和个人发展的竞聘者提供平等的竞争机会，请大家监督我们。员工同志们，时代呼唤人才，时代造就人才，让我们振奋精神迎接考验，自强不息，以巨大的热情、积极的心态投入到此次竞聘活动中来。倡议人：2011年10月28日第二篇：竞聘上岗竞聘上岗同志们：今天，我们召开XX干部大会，目的是研究部署股级干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，动员和号召全体干部职工进一步解放思想，转变观念，振奋精神，珍惜机遇，正确看待竞争上岗和双向选择，选择适合自己的岗位，充分做好竞争上岗准备，接受组织的挑选与考验。争取以这次竞争上岗、双向选择工作为契机，开创坡渡各项事业新局面。下面，我就做好这项工作，讲以下意见。一、统一思想，充分认识“干部竞争上岗、双向选择”的重要性和紧迫性。首先，实行竞争上岗和双向选择，是新时期深化干部人事制度改革的必然趋势。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。只有注入竞争机制，才能体现唯贤是举、才尽其用，才能把民主、公平、公正的用人原则落到实处，才能营造优秀人才脱颖而出的良好环境和壮阔舞台，才能更好地调动干部职工的积极性，加力推动落实科学发展观。因此，实行股级干部竞争上岗是势在必行、十分紧迫，是推动各项工作的重大举措，是顺应民心的一项重要工作。其次，实行竞争上岗和双向选择是面对新形势、新任务和新问题的必然要求。新形势就是随着我镇经济的发展，我们肩负的工作越来越多，承担的任务越来越艰巨，我们现有的机构设臵不能满足工作的需要，干部少事多。国发2号文件给我们提供了前所未有的机遇，如要加强项目建设；要加强乡村旅游开发；要加强信息网络建设等等工作。我们的事业正面临着前所未有的机遇和挑战。新问题就是我们的干部职工队伍年龄结构、知识结构还不尽合理，素质有待进一步提高，精通计算机、懂法律、财会专业、经济管理人才短缺，这一方面说明我们的工作要求正越来越高，而另一方面也说明我们部分职工工作能力不强，综合素质不高，适应不了现在的形势和要求，有些工作不会做或者做不好，但又缺少进取心，不注重学习，甚至出现了忙得人忙，空的人空的不正常现象。面对这些问题，我们必须保持清醒头脑，要通过竞争上岗和双向选择及时予以调整和纠正。党委班子始终有这样一个共识，就是要通过队伍建设，把全镇的工作带动起来。这需要全体镇村干部齐心协力、共同努力，而队伍建设的核心工作就是选配好各部门的带头人。我们实行竞争上岗就是让大家一起来挑选带头人，使股级领导干部时时感到有压力，有紧迫感和危机感，促使其刻苦学习、积极向上，胸怀全局、自强不息，工作才能有动力、有活力，才能促进股级领导干部整体素质的提高，也才能团结和带领广大职工经得起新形势、新任务和新问题对坡渡发展新考验，以崭新的精神面貌和工作姿态，与时俱进，开拓创新，把我镇的各项工作做好做实。再次，实行竞争上岗、双向选择是我们保障坡渡各项事业持续发展的需要。未来事业的发展，关键是依靠强大的人才基础，要把人才底子加厚、加大、加深，就要建立优胜劣汰的、有利于人才脱颖而出的、人尽其才、才尽其用的人才机制。实行竞争上岗和双向选择，就是一方面使那些德才兼备的优秀人才脱颖而出，另一方面使同志们充分施展才华，经历锻炼，