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竞聘演讲稿(招聘培训岗)

第一篇：竞聘演讲稿(招聘培训岗)招聘培训岗竞聘演讲稿万莉（2011年5月20日）尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先感谢领导提供了这样一个机会，这次竞聘不仅是一次展示自我、认识自我的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。我现年28岁，2004年7月从江西交通职业技术学院计算机网络专业毕业后，进入港航处工作，在行政事务部工作了六年。我竞聘的岗位是人力资源部招聘培训岗。企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。经验表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理与生产经营、销售等一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践和企业获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括人力资源的配置性管理，人力资源的利用性管理，人力资源的开发与培训。公司把人、财、物、信息都看作是企业经营不可或缺的资源，而人才，则被认为是最珍贵的资源。对待企业的资源要具有慈母一样的感情，这种感情就是：不在拥有多少，贵在开发多深。培训管理工作，就是对人才资源进行开发的一项重要方法，因此，承担这份工作，就肩负着企业最珍贵资源的开发重任，对我而言这的确是一份极附挑战的工作，有非常大的压力，可想到有各级领导的支持，有各位同事的帮助，我就应该树立勇于面对困难，积极挑战困难的拼搏精神，鼓起勇气接受这次竞聘，不管是否通过，我都将视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标，勇往直前，努力奋斗。我没有什么优势，只有在以后的工作中认真负责，尽自己最大的努力把工作做好我没有受到过人力资源及招聘方面的专门培训，但我想这些都是可以以后弥补的。如果我能聘上，我会努力工作。但假如竞聘不上，我也不会灰心。谢谢大家!第二篇：培训投诉岗竞聘稿竞聘稿各位领导好！首先感谢各位领导给了我一次挑战自我、展示自我的机会，同时感谢各位领导对我的培养。我觉得这次竟聘对我个人来说不仅是一次难得的机遇，更是一次学习和锻炼的机会，我会倍加珍惜这次机会，充分展示自我，不辜负公司和领导对我的培养。自2017年进入管委会呼叫中心一直在呼叫中心工作，工作以来在公司领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，踏实工作，大胆负责，对公司交办的各项任务均能圆满完成，敢于在工作中提出自己的意见和建议。自从来呼叫中心以来，呼叫中心的成绩在一步一个台阶的提升，良好的服务态度不断受到各界客户的的好评。当然这些成绩只能代表过去，在以后的工作中我会加倍努力。这次我竞聘的岗位是培训投诉岗，首先谈一下我对这个岗位的认识，我认为该岗位的工作主要有四个要素：上传下达，及时沟通，多方协调和监督培训。一方面要摆正位置，当好班长的助手和参谋，顾全大局；另一方面要按照分工认真履行其职责，积极主动地、创造性地开展工作。参与这次竞聘，我深感机遇和挑战并存，我愿在求真务实中全面认识自己。结合本人工作实际及经历，我认为我竞聘此岗位具备一定的优势。一、有强烈的事业心和吃苦耐劳的敬业精神。自加入呼叫中心的那天起，我就立志把全部精力奉献给我所热爱的工作事业。工作起来不辞辛苦、无私奉献近一年时间里使我养成了吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好工作所必须的基础。二、组织协调能力强、办事效率高。近一年的工作经历使我逐步成熟。在工作中牢固树立了大局意识，工作灵活果断，无论是和客户、还是和其他部门间，总能把关系协调的较好，确保了呼叫中心的业务发展和服务水平始终处于健康、高质量的状态。工作中有良好的时效观念，对公司交办的任务力求用最短的时间、最高的质量达到最佳的效果。三、最重要的一点：我有强烈的进取心和永不服输的精神。自参加工作那天起，我就给自己定下目标：无论做什么，干就要干好，就要做得比别人优秀，我相信自己的能力，我自信，经过努力，我一定能成功。培训投诉岗既是管理者，更是执行者，上传下达，不仅要贯彻执行公司计划、方案，又要发扬团队精神，充分调动全员积极性，确保工作的有力实施。坚持“上为领导分忧、下为客户服务”的原则，把为领导分忧和服务于员工，客户作为工作的出发点和落脚点。近年的工作经验告诉我该如何更好的处理与客户的关系，如何和客户进行沟通，在处理和沟通的过程中让我学到了更丰富的社会经验。如果竞聘成功，我将继续做好以下几方面工作：1，围绕公司业务发展、服务质量这条主线，全力作好各项工作的落实，认真发挥好参谋助手、督办检查、综合协调的作用。维护领导的权威，保证公司决策贯彻到位，做到事事有着落、件件有回音。遇到客户的投诉，首先让用户在陈述中，找准其投诉的目的及核心，构思客户可以接受的解释及解决方案，同时不急不躁，微笑地去和用户交流，在其提出无法办的事情或无理的要求时，会巧妙的避开话题，转向主题果断处理问题。其实把用户的投诉解决