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竞聘通知（推荐阅读）

第一篇：竞聘通知中皓德大集团关于2012届岗位竞聘的通知根据公司战略发展要求和人力资源总体规划，深化用人机制改革，完善人才竞争机制，本着“内部选拔优先，外部招聘为辅”的指导思想，为更好的优化人力资源配置，鼓励员工自我提升，为公司人力资源管理探索新的思路和方法，公司定于每年12月份进行公司重要岗位竞聘活动。现将2012届岗位竞聘有关事宜通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道；开放公司人力资源平台，广纳贤才，不断提升团队新主力。二、竞聘范围公司员工及社会应聘人员三、竞聘职务总经理、运营总监、审计监察总监、财务总监、行政总监、工程副总经理、营销策划副总经理、开发部经理、拆迁部经理、工程项目经理、造价经理、总工办主任、策划经理、各项目销售经理、客服经理、物业公司经理、园林公司经理、商贸公司经理、设计公司经理、旅游公司经理、农业公司经理、宁夏公司经理。/3四、竞聘评审人员竞聘评审小组：公司领导6人；外部邀请评审顾问若干。群众评审：由竞聘岗位决定，业务往来密切相关人员组成10人。五、竞聘程序1、参与竞聘的人员，须先填写《竞聘申请表》（见附件），于12月22日前交办公室。参加竞聘的员工在提交《竞聘申请表》的同时必须提交一份竞聘推荐稿，为评审小组进行提名提供依据。推荐稿至少包括以下内容：（1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；（2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；（3）对竞聘岗位的认识及工作思路、计划和方法；（4）其他需要说明的情况。2、办公室整理《竞聘申请表》和推荐稿报评审小组，评审小组根据所竞聘岗位要求及个人简历进行提名筛选，出具评审报告。入选人员另行通知面试时间及地点。在竞聘面试前，请各岗位人员做好本职工作，确保现任职工作妥善安排。面试内容：（1）竞聘陈述时间：3－5分钟内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标。（2）答辨时间：5－10分钟内容:由竞聘评审小组成员针对竞聘岗位对员工提出问题，由竞聘人员回答。3、面试完成后，由竞聘评审小组和群众评审小组进行考评，现场确定上岗人选。4、聘任人选名单在全公司进行公示，公示期一周。5、以上竞聘者上岗后，自2012年1月1日起签订劳动合同，依据2012年考核办法和薪酬方案进行绩效考核计发工资及提供各种福利。六、所提供岗位内部竞聘无合适人选的，公司统一对外招聘。若原岗位人员因不具备任职条件，竞聘不成功可进行异岗竞聘。若仍未竞聘成功的配合公司要求进行工作交接，按时办理离职手续，公司提供离职证明。办公室2011年12月17日第二篇：竞聘通知校学生会竞聘通知各位校学生会待考核成员：为使我校学生会工作能够正常有序进行，根据《甘肃工业工职业技术学院学生联合会章程》相关规定，并结合学生会实际情况，各位待考核成员能够更好的锻炼自我，展示自我才华使大学生生活更加充实，经学生联合会常务委员会讨论决定，校团委同意，于2012年3月17号下午2：30.在餐饮中心三楼会议报告厅召开11级学生会成员竞聘会，希望大家保持高昂的姿态，在2012年3月16日之前报名参加。先将有关事宜通知如下：一、竞聘注意事项：1、说明竞聘的部门和职务2、认真填好竞聘报名表3、演讲时间不能超过五分钟4、工作思想的设想，工作经验二、竞聘范围：校学生会12级干部成员三、竞聘原则：坚持公开、公正、公平和择优任用特此通知甘肃工业工职业技术学院学生联合会二〇一二年三月十五日第三篇：竞聘通知南江县农村信用合作联社文件南信联发„2011‟28号南江县农村信用合作联社关于开展东榆等十一个分社主任竞聘工作的通知各信用社、分社（储蓄所），联社营业部：为公开、透明选拔优秀人才，真正建立“能者上、庸者下”的用人机制，实现人力资源优化配置，充分发挥干部的主观能动性和工作积极性，逐步实现人尽其才、物尽其用的用工目标。经县联社研究，决定对存贷款规模超过6000千万元的东榆、元潭、红光、坪河、关路、高桥、养生、兴马、仁和、天池、高塔11个分社实行扁平化管理，其分社主任在全县农村信用社系统内实行公开竞聘。按照省联社干部管理的有关规定，现将竞——聘工作有关事项通知如下。一、竞聘条件（一）政治思想素质过硬，具有一定的政策理论水平和组织领导才能，能正确执行国家金融政策法规；热爱本职工作，具有强烈的事业心和工作责任感；善于协调，团结同志，吃苦耐劳，廉洁自律，勤奋敬业；熟悉农村信用社经营管理，具有履行职责所需要的工作经验和能力。（二）具有国民教育大专及以上学历（不含在读），从事信用社工作2年以上；身体健康，年龄45周岁以下（1966年1月1日以后出生）；工作业绩突出，考核为称职及以上。