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竞选工会演讲词

第一篇：竞选工会演讲词一、聊聊工会1.工会是做什么的工会是企业员工自愿结合的群众组织，是中华全国总工会的基层组织，工会必须遵守和维护宪法，维护员工合法权益是工会的基本职责。我理解这里面有三层含义：（1）工会的主人是员工；（2）工会是合法组织；（3）工会是为员工的合法权益需求服务的。还有一层隐藏的含义：工会不能“群龙无首”，因为需要有个人站在前面代表大家“公车上书”，在合法的情况下与资方达成员工与公司利益最大化。而这个人既要有不怕流血牺牲的“硬实力”，也要有魅惑资方的“软实力”。2.工会应该有哪些活动（1）密切关注社会民生、及公司经营状况，依法维护和保障员工合理需求，包括薪金待遇、工作安全以及文化生活诉求等。（核心职能）（2）关心员工生活，及时帮助员工解决实际困难。（基础工作）（3）会同公司开展各项活动提高员工专业技能，丰富员工生活。（基础工作）以上三点需要工会主席能够主动关注和关心员工生活，及时发现员工的合法权益是否受到损害，或者是员工的生活困难，而不是坐在办公室里等着员工跑来告诉你有困难。如果工会主席闭着眼睛、关着耳朵对办公室里的事熟视无睹，那员工又怎么会信任你，怎么会主动找你解决问题？3.工会对女员工权益的维护众所周知，公司员工多数为女性，因此，个人觉得除国家法定的劳动保护规定外，工会应给予更多的关怀，充分考虑到女员工的工作积极性对公司经营效益的刺激。我觉得过去的一段时间，我们在这方面做的稍稍有些欠缺，比如三八妇女节未能够引起工会足够的重视，《工作手册》中未能及时体现对生育女员工待遇的提高，而这些事情，个人觉得也不应该是等员工反应了，工会主席才去申请修改，而是工会主席应根据相关法律条例及时、主动向资方提出申请。以下是我搜集了一些关于女性员工劳动保护方面的法律规定，这里就不一一介绍了，姐妹们可以在会后浏览。《女职工劳动保护特别规定》：企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《婚姻法》全国各地晚婚假安排如下：（我想与大家一起分享一张表！）在认真学习《员工手册》后，我对婚假的安排有异议，在群里与同事们一同讨论有关晚婚晚育婚假的问题，经我拿出法律法规后，婚假在《员工手册》中进行了相应的修改。4.工会的经费和财产（1）来源◎工会会员缴纳的会费◎企业年定额拨缴的经费（2）经费管理工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会应当对经费的使用提前做出预算和计划，该计划要接受所有员工的监督，活动未能兑现，应公开说明缘由，员工有知情权。每次的活动经费应该实行公开制，这样才能合理安排和执行每一笔开销，并让所有员工消费地清清楚楚。二、说说我的优势——以下所有说辞均建立在事实基础上，敬请监督1.敢说敢做，敢于维护员工合法权益。前不久，处于公司最低一档工资的员工都涨了200元，我在其中起到了推动的作用。因为我也处于最低一档，由于这一年来物价飞涨，生活压力逐渐增大和工资涨幅缓慢的矛盾，促使我鼓足勇气站到了总经理的面前要求涨薪，虽然后来知道朱总早有这样的想法，但我对自己的行为并不后悔，我觉得我这样的要求并不过分，是社会环境在抬高公司人力成本，不是我们提出不合理的要求。那可能有人要问，为什么不通过工会去解决？那我觉得物价日益飞涨已经是一个全社会都在关心的问题，如果这个时候工会主席未能主动站出来关心员工，那一定是工会主席觉得物价可能还不够高，咱们员工还扛得住。但我扛不住了，所以我用我弱小的身体去单挑资方。虽然给大家带来的好处是间接的，但我觉得我就是这样一个敢说敢做的人，该争取的时候一定会争取。由于我深有体会，所以如果我竞选成功，我一定会竖起耳朵、睁大眼睛、积极主动地去关心大家的生活和工作，为大家谋取最大的利益。2.有较强的经费预算和活动策划能力。由于近两年经常随张老师出差，对于经费的预算和使用，以及活动的准备都有一点儿经验，我想这个一定可以在工会经费管理和组织活动上用的着。另外，协助前工会主席参与过多次工会活动的策划、组织和实施。曾多次与前工会主席一同为员工去挑选生日蛋糕；曾策划、组织2011年元旦联欢会；曾多次组织同事们一起去唱歌。3.积极帮扶有困难的同事，有一颗善良的心。善良是我的本性。感性待人，理性做事是我的风格。所以同事有难，我一定会鼎力相助。例如：同事生病住院时我会主动跟前工会主席一同去探望。同事们有个