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第4节__驾驶员安全管理制度

第一篇：第4节__驾驶员安全管理制度驾驶员安全管理制度为加强驾驶员管理工作，公司特指定驾驶员安全管理制度如下：1、建立健全安全组织：即安全生产管理委员会。签订《安全目标责任书2、每个季度由本公司组织开展一次交通安全宣传教育和模拟考试3、严格劳动纪律、实行劳逸结合。杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律“三违”现象。遇雨、雪、大雾天气，驾驶员必须集中精力，减速慢行，4、每月公司组织对车辆、车况、驾驶员到指定地点进行安全检查，掌握车辆情况，杜绝带病出车。5、驾驶员要认真学习和遵守交通规则和操作规程，务必做到安全驾驶、文明行车，出车时证件齐全有效，按要求对车辆进行检查、保养、维修，保持车况良好。派之即发。6、在正常情况下定车定人，特殊情况由调度调剂。驾驶员不得将车辆私自交于他人驾驶，严禁酒后驾车，超速行驶，疲劳驾驶和私自出车等违章行为。否则，后果由责任人承担。同时驾驶员有权拒绝违章指挥。7、一旦发生事故，应及时采取措施防止事故扩大，并当即报警，同时向单位报告、严禁逃逸。如因逃逸造成责任加大，单位损失增多的，增加部分由驾驶员承担。8、乘车人实行最高职务负责制，同车人当中，职务最高者对车辆行驶负有安全监督责任，乘车人不得违章指挥，不得做影响驾驶的事情，同时在途中不得劝驾驶员喝酒，如遇驾驶员渴酒，应当即劝阻，劝阻无效时，乘车人可拒绝乘车，并向单位报告，否则，要承担一定的责任。9、对发生严重交通事故或严重违章者，单位将调离驾驶岗位。10、驾驶员交纳不低于500元年度安全风险抵押金，经考核对目标任务完成好的驾驶员除返还其抵押金外，可另按所交抵押金总额50％－100％的比例给予奖励；在交通安全工作或交通安全百日赛活动中，被评为优秀驾驶员的，奖励额掌握在200－300元，受省局表彰的奖励额掌握在300－400元。11、经考核，未完成目标任务的驾驶员，将按50％－100％比例扣除其所交抵押金。12、驾驶员发生责任交通事故，按照规定对驾驶员采取经济处罚，其经济处罚标准为：一般事故罚款600元；大事故罚款1000元；重大事故罚款1900元；特大事故罚款2500元。凡发生死亡1人以上责任交通事故的调离驾驶岗位。第二篇：第4节企业经营方针管理制度第四节公司经营方针管理制度一、经营方针与公司活动第一条经营方针是建立公司形象的基础。在公司制定计划时，应将经营者要建立的公司形象适当地溶入经营方针中，并在公司内明示，使全体员工知晓，以推动整个公司活动。否则，公司活动即呈漫无目的、自由随意的状态。第二条经营方针是公司活动的全部。而总结公司活动与经营方针之间关系的是经营分析，它可以说是实施计划和控制结果的实际业绩分析。经营方针明确地手册化后，这类分析的结果即出自于对事实的评断，这对一个希望经营成功的公司来说是非常重要的。经营方针是经营方针，经营计划是经营计划，实施活动是实施活动，经营分析是经营分析，每个部分分别独立，清清楚楚，同时又要把这几个项目巧妙地结合在一起加以运用。如此一来，公司的各项活动即可紧密地结合起来，成就一个成功的公司。二、基本经营方针和经营方针第一条基本经营方针经营方针是公司最基本的思考、方向、文化，它涵盖了公司文化、行业政策、人事政策等基本政策。第二条经营方针经营方针必须是非常具体而且容易了解的。举例如下：1．本经营环境的应对原则（应对方针）。2．本需达成的利益原则（利益方针）。3．本需达成的损益原则（损益政策）。4．本需达成的销售原则（销售方针）。5．本需达成的生产原则（生产方针）。6．本需达成的工作原则（工作方针）。7．本需达成的资金运用（资金方针）。8．本需达成的人事原则（人事方针）。第三篇：驾驶员安全管理制度驾驶员安全管理制度一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。二、驾驶员必须与公司签订聘书，聘用条件为；1、须持有合法的驾驶执照；2、年龄不超过60周岁；3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；4、经公司组织对其进行面试，理论和机械常识考核，道路驾驶技术测试合格。三、驾驶员的管理、宣传、教育1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客，货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全，行车