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第五章员工请假制度

第一篇：第五章员工请假制度第五章员工请假制度第十五条、员工请假，应照下列规定办理：(一)事假：有私事可请事假，每月累计不得超过14天，全年不得超过30天。(二)婚假：本人结婚，可请假7天，子女结婚，可请假3天。其他亲属请假1天。(三)丧假：员工直系亲属可请丧假3天。旁系亲属可请丧假1天。(四)产假：女性员工分娩，可请产假90天。怀孕3~7个月中流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6星期。3个月内流产者，给假1星期（假期中的星期天、法定假日均并入计算）。(五)公假、因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，依实际情况决定。(六)工伤假、根据国家有关规定《工伤保险条例》认定为工伤者，可请工伤假，假期以实际情况而定。(七)病假、员工因病或非公受伤需要休息、住院，在3天以上者，请假时需附医师证明，年累积不得超过30天。第十六条、本公司员工服务满一年者，可依下列规定给予年休假：(一)工作满1年以上未满3年者，每年给予5天.。(二)工作满3年以上未满5年者，每年给予7天。(三)工作满5年以上未满10年者，每年给予10天。(四)工作满10年以上者，每年年休天数增加1日，但最多不超过20天。(五)年休期间如包含星期日或节假日，也算在内不另做补给。第十七条、员工请假，均应先填写请假单，批示同意后方可离开，否则按旷工论；如遇突发事件或疾病不及先行请假者，应利用电话等方式第一时间报告，并及时补办请假手续。第十八条、请假逾期，必须事先报告，报道时出示有效证明并补办请假手续。否则依旷工论。除产假外无论任何原因，申请假期不得超过30天，请假中第1个月工资按公司有关规定发放，第2~3个月留职停薪，超过3个月自动请辞。第十九条、请假期间、逾期和旷工的工资，依下列规定支付：(一)婚假、丧假、产假、公假及法定节假日，限定天数内休假为带薪假期，享受全部补助。(二)工伤假工资依照《中华人民共和国劳动保护法》条例由保险机关支付，并由公司补足其在本公司应有收入。(三)病假，批准天数内休假可享受日基础工资的60%。(四)事假，可作为年休假倒休，如无权享受年休者或超过年休天数，超出天数在当月工资结算时扣除。(五)旷工1日扣发当日工资、津贴补助。(六)请假逾期未报道销假及未批准而不到者，按旷工处理。第二篇：员工请假制度一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50