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答辩陈述

第一篇：答辩陈述公务员是国家行政事务的管理者，国家行政目标能否实现，在一定程度上取决于公务员能否正常、高效、廉洁、有序的工作。所以，与社会其它群体相比，他们更需要良好的心态。但是，随着我国社会的转型和公务员群体内部竞争力的增加，部分公务员出现了不同程度的心理问题，甚至犯罪、自杀现象也是有发生。由此可见，公务员是否具有完善的个性特征，其认知、情绪反应、意志行为是否处于积极状态，能否保持正常的调控能力，在生活工作中，能否正确认识自我，自觉控制自己，使心理保持平衡协调的状态，越来越受到人们的关注。本论文采取定性分析和跨学科的研究方法，总结了公务员心理健康所表现的主要状态，根据我国的行政氛围，分析了影响公务员心理健康的原因，并提出了相应的解决方法。整篇论文由三大部分组成，第一大部分，公务员心理概说，分别从：（一）公务员心理健康概述（二）公务员心理健康的评估标准与指标（三）对公务员心理健康标准的正确理解三方面组成第二大部分，公务员心理健康问题的现状及适度分析，分别从：（一）公务员心理健康的现状（二）公务员常见的心理问题（三）对公务员心理状态的适度研究三方面组成第三大部分，提升公务员心理健康标准的措施，分别从：（一）重点改善外部环境（二）优化内部环境，增强自我管理和自我调整（三）结合员工援助计划管理模式（四）建立和强化心理支撑体系（五）建立应急机制五方面组成论文有针对性的研究了公务员心理健康维护的途径与方法，探讨问题发生的原因及对常见心理问题的干预策略；阐明了自我意识、情绪、心理压力、等有关状态及公务员在这些方面的误区与调整策略；尤其是结合我国国情，探讨了提升我国公务员心理健康标准的措施。为那些心存疑虑、困惑，又不愿意暴露心理问题的公务员，提供心灵自我保护的良方。论文的创新之处在于，将心理知识融入行政管理中的人事管理，提出了公务员的录用和绩效考评应引入心理测评的建议，并就加强公务员的自我调适能力、运用员工援助计划的形式对公务员进行培训，建立常态化的心理干预机制，对提升公务员心理健康的标准，提出了自己的意见。不足之处，由于水平有限在解决问题的措施上难免有不妥之处，请老师指点第二篇：答辩陈述稿毕业论文答辩论述稿各位评委老师，同学们：我叫苟曼妮，我所撰写的论文题目是：《浅谈资产减值会计应用存在的问题及对策》。第一部分：企业资产减值的概述（一）企业资产减值的涵义资产减值是指资产的可收回金额低于其账面价值。这里的资产，除了特别规定外，包括单项资产和资产组。会计准则规定资产减值范围主要是固定资产、无形资产以及除特别规定外的其他资产减值的处理。（二）企业资产减值的确认标准资产减值的确认标准有三方面,永久性标准;经济性标准;可能性标准。第二部分：企业资产减值会计应用存在的问题（一）资产减值会计制度的操作难度较大1、资产减值会计的确认、计量非常难。2、资产减值会计制度执行缺乏具体标准。（二）企业随意设定资产减值的确认标准《企业会计准则第8号--资产减值》中并没有明确地规定资产减值准备的相关内容，如确认的标准与起点以及计量标准等等，故可操作性弱，而且对于数量标准的确认，企业需要对重要性原则进行恰当运用，且运用时还需要考虑两点，一是企业现状，二是会计人员的专业水平。（三）企业资产减值核算外部监管难度大准则中规定，企业可以根据自身情况选择按单项资产、资产类别、资产组、总部资产或现金产出单位等方式进行。由于资产减值确认方式多样化，使会计人员可以根据企业的需要进行“灵活选择”，使企业进行不恰当的减值准备计提有机可乘。（四）企业资产减值信息的披露不够完整我国企业会计准则中关于资产减值信息披露的规定局限于定性的层面，缺乏定量的描述，使减值信息的披露不够完整。准则中要求上市公司对所发生的重大减值事项要在附注中对其产生的原因予以说明，对相关资产或资产组组合可收回金额的计量方法予以披露。第三部分：完善企业资产减值会计应用的对策（一）提高资产减值会计制度的可操作性和国际上的会计准则相比，中国在这方面做的还不够好，操作性不够强，体制上也不够完善和明确。（二）设定减值准备计提比例确切的标准由于计提各项资产减值准备均以公允价值为基础，所以进一步完善资产信息和价格体系十分必要。在进行资产减值判断时，企业除了依靠内部有关信息外，外部信息也是减值迹象判断的重要条件。（三）强化企业资产减值核算的外部监管1、强化注册会计师审计为核心的外部监督机制。2、健全追究虚假计提减值准备法律责任的机制。3、加强对企业资产减值计提的检查和监督力度。（四）提高资产减值信息披露信息的质量如果资产减值信息的披露不充分，会计信息的使用者不能准确判断上市公司资产的实际情况，可能会产生错误的决定，导致会计信息使用者和经营者信息的不对称，影响了社会资源的有效配置及资本市场的运行效率。以上就是我这次的毕业论文答