签订就业协议书注意事项精编.docx

签订就业协议书注意事项

第一篇：签订就业协议书注意事项一、为什么要签订就业协议书和办理就业手续普通高等学校毕业生就业协议书是大学生和用人单位在正式确定劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、发给报到证以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，如报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。1.用人单位接收毕业生的合法依据：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业。2.开具报到证的重要依据：学校依据就业协议书的内容，开具报到证。3.档案转接和落户：派出所根据以就业协议书内容为依据而开具的报到证为毕业生办理在用人单位所在地的落户手续，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。用人单位所在地人才服务机构亦依据报到证为毕业生办理档案转接手续，一年办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现。4.工龄计算、职称评定的重要凭证:签订就业协议书、办理就业手续后方能进行工作年限和工龄计算。而工作年限和工龄计算涉及工资级别、职称评定、经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、子女读书、退休年龄等，不可忽视。例如某人毕业后先在企业工作五年，后考上国家公务员，如果在企业工作时办理了就业手续，那么五年的企业工作年限就可以计入工龄，如果当时没有办理就业手续，那么这五年就不计入工龄。再如福州市经济适用房和廉租房申请的基本条件之一是在本市五城区落户满三年，如果没有签订就业协议书就没有报到证，就不能落户，也就无法申请。5.具有工作经验的重要依据：公务员报考过程中，许多岗位要求要有两年以上工作经验或两年以上基层工作经验。只有签订了就业协议书，办理了就业手续，工作经验才能被认可。二、签订就业协议的注意事项1.就业协议涉及到两个地方盖章：就业单位，就业单位所属的人才市场或人事中心。因此，就业协议签订前，不要盲目的去公司盖章，首先要确定该公司是否有在当地的人才市场登记注册过，如果没有注册过，那是不能与该公司签订就业的，即使盖了公司的章，也盖不了人才市场的章，这就意味着你以后的档案和报到证等没有落脚的地方。2.人才市场的章是必须要盖的，否则就业协议不能生效，且就业单位和所属人才市场的章，一式三份都必须是红章，复写无效。3.现在的就业协议每位同学对应一个编码，如果丢失，要登报申明，若签错了，要去教育局重新补办，很麻烦，所以，每位同学在签约之前要慎重下笔，如有不清楚的，向指导老师咨询后再进行下一步的程序。4.就业协议最迟在答辩之前应该签好，如有早签好的，可以寄回给指导老师，邮寄或者快递的时候，请选择邮局或可靠性比较好的快递公司。5.如同学们有其他不清楚的，请向指导老师咨询。第二篇：就业协议书签订注意事项就业协议书签订注意事项1、就业协议书一式两份，右上角有唯一编号，请一定牢记。2、签定就业协议具体细节请仔细阅读《2013届毕业生就业指南》P42-473、甲方档案接受栏以及甲方公章单位名称：应为县级以上有档案接收权的有效部门，填写时应向用人单位询问清楚。如果用人单位没有用人自主权，必须有上级主管部门签章，档案也应由主管部门接收。例如：六城区公办中小学、幼儿园，应有所属教育局盖章，档案由单位所属教育局接收。三资、民营、合资等企业，须取得当地人事部门的接收证明（否则，学校无法派遣），例如：签南京市民办学校或南京市民营企业，在单位盖章的同时需要南京市人才市场出具接收函。单位地址：填写清楚4、签约后根据用人单位需要（有些单位不需要学校盖章，请询问清楚）学生课将协议书拿回学校，经学校审核盖章后方可将第一联交用人单位留存，第二联复印后将复印件交给辅导员，原件自己留存。第三篇：《就业协议书》签订注意事项一、毕业生签约程序1、毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向。2、毕业生在《就业协议书》上签署应聘意见，并在备注栏写上协商好的附加条款、双方各自的违约责任后，将《就业推荐表》原件和《就业协议书》交给接收单位。3、接收单位在《就业协议书》上签署意见并盖章，收回《推荐表》原件。如果该单位没有人事决定权，需报送其上级主管部门审核盖章，予以批准认可。（1）用人单