签订合同时注意事项(2012.12.27).docx

签订合同时注意事项(2012.12.27)

第一篇：签订合同时注意事项(2012.12.27)签订合同时注意事项一、与公司签订合同时，对方需提交资料（一）公司法定代表人签字的1、公司营业执照复印件（加盖公章）；2、法定代表人身份证明（加盖公章）；3、法定代表人身份证复印件。（二）公司法定代表人委托他人签字的1、公司营业执照复印件（加盖公章）；2、法定代表人身份证明（加盖公章）；3、法定代表人身份证复印件；4、授权委托书（加盖公章）；5、受委托人身份证复印件。二、与合伙企业签订合同时，对方需提交资料（一）执行事务合伙人（或者负责人）签字的1、营业执照复印件（加盖公章）；2、执行事务合伙人（或者负责人）复印件（加盖公章）；（二）执行事务合伙人（或者负责人）委托他人签字的；1、营业执照复印件（加盖公章）；2、执行事务合伙人（或者负责人）身份证复印件（加盖公章）；3、授权委托书（加盖公章）；4、受委托人身份证复印件。三、与个体工商户签订合同时，对方需提交资料（一）营业执照注明的经营者签字的1、营业执照复印件（加盖公章）；2、经营者本人复印件（加盖公章）；（二）经营者委托他人签字的1、营业执照复印件（加盖公章）；2、经营者复印件（加盖公章）；3、授权委托书（加盖公章）；4、受委托人身份证复印件。四、与个人签订合同时，对方需提交资料（一）本人签字的1、本人身份证复印件。（二）委托他人签字的1、委托人身份证复印件(委托人本人在身份证复印件上签字)；2、授权委托书（委托人本人签字）；3、受委托人身份证复印件。五、合同在两页以上的，审核后需加盖骑缝章。合同签订时，我方至少持有三份合同原件，其中具体业务部门留存一份，法务部留存一份，档案室存档一份，上文所列相关文件原件由法务部连同合同原件一起留存。第二篇：签订合同注意事项签订合同注意事项一、甲乙双方在签订《区域销售合同》时，必须附乙方法人（或负责人）身份证复印件和《营业执照》复印件作为合同的附件。二、甲乙双方在签订《区域销售合同》时，乙方需是营业执照上的法人（或负责人）同一个人，并加盖公章或手印。三、如果合同签订人（法人或负责人）与实际经营人不是同一个人时，需由合同签订人给实际经营人出具《委托书》，交由甲方备案，否则，甲方不予承认实际经营人与甲方发生的一切沟通行为。第三篇：签订合同注意事项签订合同注意事项一、甲乙双方在签订《区域销售合同》时，必须附乙方法人（或负责人）身份证复印件和《营业执照》复印件作为合同的附件。二、甲乙双方在签订《区域销售合同》时，乙方需是营业执照上的法人（或负责人）同一个人，并加盖公章或手印。三、如果合同签订人（法人或负责人）与实际经营人不是同一个人时，需由合同签订人给实际经营人出具《委托书》，交由甲方备案，否则，甲方不予承认实际经营人与甲方发生的一切沟通行为。7月开始，应届毕业生将陆续到单位报到，开始全新的人生旅途。从劳动法律的角度看，签订劳动合同是毕业生就业第一关，也是关键一步。由于种种原因，签订劳动合同有不少“陷阱”，特别是对没有什么社会经历的毕业生来说。报到后必须签订劳动合同从大学生毕业生就业市场化起，毕业生就业一般分两个阶段：在双向选择成功后，由双方签订由教育部门统一印制的就业协议，7月正式毕业后，毕业生凭学校的报到证再到签订鸵敌榈挠萌说ノ徽奖ǖ健⒐ぷ鳌?BR>根据相关规定，在毕业生正式到单位报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同；在双方签订了劳动合同后，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。而就业协议就主动失效了。如果不签订劳动合同，根据有关规定，可以纳入“应当签订而没有签订劳动合同”的事实劳动关系。而事实劳动关系往往处于不确定、不稳固的状况。这对于刚刚踏上社会的毕业生来说是非常不安全的。就业协议在维护毕业生的权益方面相当薄弱，比如工作内容的随意改动，工资报酬的缺斤短两，福利待遇上的违反承诺等等。不签订劳动合同，还意味着你没有办理劳动管理部门的录用手续，实际是一种变相的“黑工”——既没有劳动的记载，也不能办理社会保险、住房公积金账号，单位不会、也不能为你交纳社会保险、住房公积金。因此，毕业生报到后第一件大事，是先签订劳动合同，通过劳动合同来规范双方的权利义务，保护自己的合法权益。不要让合同留下空白根据《劳动法》等法律法规规定，劳动合同必备条款有7项：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同责任等。从法律的角度讲，7个必备条款是必须都写明的。中国人讲究的是“白纸黑字，落笔为重”，在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，特别在发生争议时，处理部门也都以书面的文件作为证据，口头的承诺是不能作为证据的。况且不少玩弄这个把戏的单位，本来就心怀鬼胎，挖好了陷阱。因此，我们在签订劳动合同时千万不要相信花言巧