简历写法精编.docx

简历写法

第一篇：简历写法①、简历的作用：向未来雇主表明自己具有能够满足雇主要求的技能和态度的书面材料。②、内容：简历里实际应该包括两个内容：1：证明自己适合这个职位。2：证明“1”。③、简历的目的：要明白自己写简历是为了得到这份工作，怎样写能得到工作，就怎样写——你要知道，公司需要的不是最好的，而是最适合的。④、具体内容：A、个人信息——姓名、性别、年龄、电话、email、求职目标、自我评价（这个要针对公司的招聘要求写，他需要什么样的人，你就写你相对适合的特质，但不要胡编和夸张）教育状况：成绩单除非相当优秀才全部列出，但可以列出与所聘职位有关联的优秀的成绩。实习经历：详细一点，写出工作内容以及你经过这个实习而表现出什么能力和特质。个人技能：突出相关的专业技能。B、版本：word版（for打印）pdf版（for外企）txt版（推荐使用）打印版（for面试）C、篇幅：应届毕业生一般一页就够了。实在要写两页，为了排版美观，一定要写整两页，不要一页半D、字体：中文——小四，宋体，单本1.5行距英文——Timesnewroman或palationlinotype字号14或16E、排序：倒叙！从最近的经历开始往从前写。没人有精力看你的小学的故事。F、注意：1、不要用文本框。如无要求不要主动贴照片。要注意留白，疏密有致，主次分明。不要有错别字。2、不用封面，除非是那种学设计的，用手绘封面展示自己的才能。简历的三种常见格式：1、时序型简历：①、按照时序记录就职经历。（倒叙！）②、在罗列出一项职位时，要写出你的职责以及这项职位所能体现的你有的技能。适用于以下情况：申请的工作符合你的教育背景，工作经历；曾就职于有名的公司。2、功能型简历：简历一开始就强调“技能、能力、语言优势、成就”，但并不把这些内容与某个特定的职位相联系，主要突出个人特质，适用于下列情况：特定专业的求职，对某种能力有要求。3、混合型简历：时序型夹杂功能型，在说某一个经历的同时，刻意突出你的成绩。适合应届毕业生，想要转行的人，曾有过事业巅峰的人第二篇：简历写法ID:JS13527BATS3893020智联招聘张三男|未婚|1983年7月生|户口：湖南长沙|现居住于北京6年工作经验|有海外工作/学习经历|党员|身份证：1000000000000***(手机)E-mail:[e-mail]求职意向期望工作性质：全职期望从事职业：招聘经理/主管、人力资源经理期望从事行业：通讯（设备/运营/增值服务）、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机硬件及网络设备、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、电气/电力/水利、交通/运输/物流、咨询/管理产业/法律/财会、仪器仪表及工业自动化、网络游戏、金融/银行/投资/基金/证券、跨领域经营期望工作地区：北京期望月薪：8001-10000元/月目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）自我评价性格开朗乐观，干练稳重，有亲和力，做事认真积极，具有良好的团队协作能力和组织协调能力。具有6年的IT行业招聘经验，熟悉企业人力资源的各个模块。熟悉大型IT通信和互联网企业的运作模式，熟悉企业各部门岗位的优秀素质模型。人脉关系丰富，尤其中高层管理岗位资源丰富。具有良好的英语听说读写能力，已通过国家英语六级考试，有海外工作经验。工作经历2008/05--至今：A公司|人力资源部|招聘主管互联网/电子商务|合资|规模:500-999人|直接上司：人力资源总监；下属3人；1、根据公司人员编制和部门需求，参与制定全年整体招聘计划，保证招聘工作的有序进行；2、建立与维护各种招聘渠道，针对不同的招聘职位选择不同的招聘渠道，合理有效利用各种资源，如：猎头、网络、招聘会、学校及中介；3、组织与实施招聘面试工作，筛选应聘简历并组织安排面试；4、对拟录用的候选人做学历和背景调查，确保人员可靠真实性；5、对招聘渠道进行效果分析及成本统计工作；完善应聘人员登记表、面试评估表等；6、组织校园招聘；工作业绩:入职以来共为公司先后招聘录用380多位新员工,包括总监级岗位7人,产品运营类岗位45人,销售类岗位32人,研发中心测试经理1人,项目经理5人，Java开发工程师45人，C++开发工程师17人，质量管理专员2人，技术运维类岗位28人，财务类岗位15人，人力资源类岗位8人，行政类岗位7人，客服中心管理岗位10人，客服专员160人等。2005/07--2008/04：B公司|招聘顾问咨询/管理产业/法律/财会|规模:20-99人1.根据客户提供的职位，制定人才搜寻计划并进行人才的搜索,寻找适合该职位的候选人。2.对候选人进行面试评估，制定面试报告，并跟踪客户的面试。3.与客户及候