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简历制作大赛总结

第一篇：简历制作大赛总结简历制作大赛总结近年来高校不断扩招，大学生就业压力增大，大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新设计出具有个性的简历以应对招聘单位千奇百怪的招聘方式。鉴于此，数学与计算科学学院青年志愿者协会举办了“第一届简历制作大赛”，旨在营造良好学习氛围，提高学生技能水平，并且让更多的同学掌握求职简历制作技巧，制作出适合自己的简历，这是迈向成功的关键一步。本次大赛得到同学们的积极响应，经过初赛的激烈的选拔，30份简历进入到最后的决赛。决赛由王康喆、黄瑞、孙娓娓三位老师担任评委。他们对选手们的作品做出了中肯的评价：1.总体缺乏创意。当然此次比赛采用的是纸质简历，模式具有一定局限性，限制了选手们的一些奇思妙想，如果采用PPT展示，这种情况将得到改善。2.考虑求职意向。如：考虑进企业发展而制作的简历应侧重社会实践经验，考虑从事教育事业而制作的简历应侧重教学经验，以增大录用几率。3.吸引眼球彰显个性。招聘会往往人满为患，如何让招聘者增强对你的第一印象？所以吸引目光的简历就显得很重要，并且要注意篇幅不要过于冗长，否则招聘者可能匆匆看一眼而草草了事。限于青协首次举办“简历制作大赛”，在这方面毫无经验可言，再加上整体策划存在缺陷，所以比赛存在许多不完善的环节。现总结如下：1.精心策划。必须认真仔细地做好活动的策划工作，完善比赛环节，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。2.比赛过程中主办方成员面对参赛选手的关于比赛流程问题竟茫然无知，这是我们工作的失误。所以主办方成员应详细的了解比赛流程以解决参赛选手的疑问。3.赛前如何尽量吸引同学参与？重任自然落在宣传部的身上，所以宣传部制作富有创意的海报自然也相当重要。各班委对比赛的大力宣传也必不可少。4.比赛过程单调、乏味。整个比赛过程由三位评委老师唱独角戏，评委与选手之间缺少互动。所以首先参赛选手应对自己的作品作简要介绍，然后评委老师根据作品提出相应的问题，从而更深刻地了解作品。5.随着电子媒介时代的到来，简历的形式也发生着变化。所以大赛可以考虑分纸质简历和PPT简历两组，以真正提高学生制作简历的技能水平。6.为了增强参赛选手的现场感，真实模拟招聘现场，可由选手携简历扮演应聘者，评委老师扮演招聘者，这样选手不仅提高了简历制作的技能水平，而且增强了面试技巧，可谓一举两得。一块精美的手表是由千千万万个小零件组成的，一场精彩的舞台剧是由演员和幕后人员共同演绎的。缺一不可。只要我们扮演好每个小齿轮，活动这块精美的手表就会分秒不差！第二篇：简历制作大赛新啊简历制作大赛策划简历，是你寻找职业新机会的必备，高质量的简历是你迈向目标职位的敲门砖。人才激烈竞争，如何脱颖而出呢？准备一份能展现你能力和优势的简历成为你必须的选择。或许你认为现在还没到就业的阶段，但是我们需要比其他人更高的起跑线。现在高校连年扩招，就业压力加大，使每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新，设计出具有个性的简历，以应付公司千奇百怪的招聘方式，简历的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历对广大同学而言是走向成功的关键一步。一、大赛目的：一份成功的简历是求职者取得面试资格最有效的护照一份卓有成效的简历是开启事业之门的钥匙。为了指导同学们在求职择业前做好求职材料的准备，方便同学们之间互相交流，营造就业气氛，让同学们初步具备制作简历的技能，做好充分的求职准备：同时，进一步繁荣校园文化，挖掘同学们想象空间。特举办此次求职简历书制作大赛。二、大赛主题：简历，成功就业的第一步三、参赛对象：全校07，08，09级学生，每学院有相应的人数,即每个学院按人数每100人推1份作品来推选参加校级复赛的作品，人数不满200人的学院皆推2份作品。四、比赛流程：至2010-11-15(院级服务社宣传时间自定，校职协在此时间段宣传并配合各院宣传)注意：本次简历制作大赛鼓励创新型简历的参赛！二）前期工作准备：初赛评定评委的邀请，决赛场地及多媒体的申请，奖状及礼物，决一）前期宣传：2010-11-8赛评委的邀请，观众打分卡三）大赛阶段：待定（一）大赛流程第一阶段：参赛者准备作品，二级学院筛选作品并提交入围作品;第二阶段：初赛（11月21号，5191办公室）：大赛评委会评选各参赛作品,并从中选出20件优秀作品第三阶段：将20份入围决赛作品交由决赛特邀嘉宾评委批阅，并在11月23号以座谈会形式对作品作者进行指导点评，然后布置入围选手在29号前上交新的简历。第四阶段：决赛（11月30号晚旭光听）初赛产生的20位选手带着新的作品现场PPT讲解，大赛组委会邀请有关专家老师进行现场点评和提问,并评出最佳名片奖5名，最具创意奖1~2名。（二）评选方案一：初赛大赛成立评委团：由校职协指导老师及各二级