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简历

第一篇：简历一个好的简历标准是什么内容针对应聘岗位、措辞具体、简洁、有条理、排版商务、易于阅读，突出竞争力。简历一般分为：基本信息（个人信息、求职意向）、教育背景、经历、荣誉奖励、技能证书、兴趣爱好、个人评价。基本信息包括：必要信息（必不可少），招聘方需要的信息，能对应聘起到帮助有用的信息必要信息，包括姓名、联系方式（邮箱、电话）、求职意向（没有求职意向的简历叫履历！）基本信息：求职意向：求职意向一定要明确，没有求职意向的简历叫履历！求职意向要与你应聘职位相符合，说明你的目标定位是什么，这很重要！抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。简历内容是围绕应聘岗位展开，如果没有明确且唯一的求职意向，那就无法获得准确的岗位描述，也就无法根据岗位职责和要求，制作有针对性的简历。那什么样的求职意向叫不明确？如应聘互联网行业、应聘行政类或者财务类岗位，这些都是不明确的，互联网、行政类、财务类是个方向，里面的具体职业是很多，如互联网包括研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销等，而且单独一个运营也包括很多：新媒体运营、社群运营等等，范围很大。个人信息：个人信息必写姓名、联系方式名字：，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的“品牌商标”，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。联系方式:联系方式只写电话和邮箱就可以，像微信、qq等这种的就不必留。并且应和名字绑定在一个小空间内，同时字体适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢正文的风头，因为其重要性显然不能与正文相提并论。电话：填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；邮箱：邮箱一般采用大众化的邮箱，比如163、139等公共邮箱，不太建议使用学校的邮箱和qq邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。怎么写标题不会被hr忽略：一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。如果招聘信息要求标题格式，就一定按照招聘要求来。关于邮箱的名称，首先尽量避免使用不规则全数字的，比如[e-mail]，好的邮箱名称：如姓名全拼，比如[e-mail]，便于记忆和传播。其他信息：1、地址：没必要写家里或学校地址，不会有公司寄通知书到你家。至于签合同的时候，留下地址是“送达”等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。2、籍贯：一般情况下，是不需要写出户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，否则会出现地域偏见，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。3、健康状况：这是最没有必要的，关于健康、身高、体重等，如果所应聘职位和此没有关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。4、出生年月：生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分--但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上“25”岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。5、政治面貌：按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。6、性别：①有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。②非必要（尤其是当简历中有了照片）求职照：①认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅过度修片的求职照是不足取的。②除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。③如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。④直接打印出来的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。⑤照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，蓝、白、渐变都可以，渐变最佳。⑥哪些求职照不可以呢？人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去；艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的“首因效应”会影响面试效果。教育背景;教育背景必写：时间、学校、专业、学历时间倒叙，精确到月。课程不建议写，如果非要写的话就写专业课，可以加上高高的分数，另外还可以写绩点。主(辅)修课程、研究方向、研究项目、成绩排名、参加活动、培训技能等为教育经历中的可