管理人员工作失职考核办法.docx

管理人员工作失职考核办法

第一篇：管理人员工作失职考核办法安康市江南燃气有限公司管理人员工作失职考核办法为了增强管理人员的责任心，强化责任意识，规范管理人员的行为，提高公司的管理水平，最大限度的减少因管理人员的失职而给公司的安全经营造成损失，根据总经理会议研究决定，现特制定公司管理人员失职处罚办法。一、重大失职凡有以下情况之一者视为重大失职，给予撤职、罚款元或扣除年工资总额的%。1、管理人员在自身职责范围内，疏于监管，发生死亡事故或特别重大伤亡事故；2、突发事件违章处理或指挥不善，造成重伤事故；3、重大隐患不及时采取措施，造成严重情节事故；4、无规程、措施、不合理安排工人作业造成轻伤；5、重大事故发生后不采取或不落实整改措施，使同类事故重复发生的；6、因玩忽职守而发生工作严重失误，在全集团公司造成极坏影响的或造成直接经济损失2万元以上的；7、违反安全法规、性质和后果特别严重的安全管理和工作失职的责任者；二、严重失职凡有下列情况之一者，视为严重失职，给予降薪、罚款元或扣除年工资总额的%。1、因管理不善造成重伤事故者；2、对下属汇报的不安全隐患，不及时汇报、不及时处理的；3、自身管辖范围内因管理混乱、规章制度不健全、不落实或工作无责任心留下事故隐患；4、工程施工存在严重质量问题或留下重大隐患；5、发生突发事件后，不及时汇报，隐瞒事故真相，破坏事故现场或干扰处理的；6、采购不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、材料；7、因玩忽职守而发生工作严重失误，造成直接经济损失5000元以上的；三、一般失职凡有下列情况之一者，视为一般失职，给予元罚款或扣除年工资%。1、因自身职责范围内，管理不善，监管不力，发生轻伤事故的；2、无规程、措施违规作业的主要负责人；3、因采用不符合规定标准的设备、材料，影响正常安全施工的；4、因安全管理不到位，责任不明确而导致未遂事故者；5、规定值班而不在工作现场脱岗者；6、突发事件发生时，不在现场处理或推诿不到现场者；7、日常未按国家政策法规、公司规章制度管理，造成职能部门罚款1万元以内者；四、失职行为的调查处理1、公司成立失职行为调查处理领导组；2、集团办公室发现有失职行为的应及时向领导组汇报，并组织人员开展调查；3、凡涉及工作失职者，应积极配合办公室调查工作。否则，公司将根据情节加重处罚；4、凡经办公室调查落实后，全公司通报批评。安康市江南燃气有限公司二O一一年二月六日第二篇：最新管理人员工作失职检讨书（通用）[范文模版]最新管理人员工作失职检讨书范文（通用5篇）在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，做事不能马虎，写检讨书也应如此。你还在为写检讨书而苦恼吗？下面是小编收集整理的最新管理人员工作失职检讨书范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。最新管理人员工作失职检讨书1尊敬的领导：您好！我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作管理不到位的检讨书。关于我在管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员的工作出现错误。首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名xx管理员是应该对xx所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。在此次的xx管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人的工作。但电缆线已安装好了，安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个xx管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。通过对此次工作管理不到位进行深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。针对我目前的错误，我希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。今后我要像公司的优秀工作的