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管理要创新,员工要敬业!（5篇模版）

第一篇：管理要创新,员工要敬业!管理要创新,员工要敬业!-------借助移动飞信业务,完善商场管理制度!通过长时间的经验积累我们不难发现企业所存在这样或那样的问题,这就要求尤其我们作为中层管理者善于发现问题有效解决问题同时不断完善管理工作当中的不足之处.与此同时还要坚持迎合企业发展大胆地以新颖的无限创意为公司不断发展壮大保驾护航.2011年8月初有效结合互联网充分利用免费的网络资源开通飞信平台,从而使更多奋斗在一线的员工第一时间及时知晓公司发展动向以及每位员工的应尽义务,避免很多公司信息不能按时传达.这一举措受到员工朋友的一致好评.管理工作是一项不断创新的伟大工程,而每一位敬业的员工则是实现伟大工程最核心的力量源泉.不难看出一个企业的好坏绝非总裁一个人做出来的而是每一位员工每一位管理者每一位股东共同所创造出来的财富.飞信业务相继推出飞信与你一起过中秋、创建文明城市,构建和谐家园!、国庆七天乐销售更快乐、我销售我快乐以及每日天气预报、嘉汇人文化标语等信息.中国移动飞信业务通过网络可实现电脑对手机的免费短信发送,尤其是该业务的群发短信功能,十分适合管理者与员工之间的信息传达.第二篇：企业要发展管理要创新企业要发展管理要创新——记宝鸡卷烟厂基层管理创新良好的管理是一个企业走向成功的关键，随着企业的不断发展，管理也应该随之变化。近年来，宝鸡卷烟厂根据自身情况和外部环境的变化，对基层管理工作进行了创新。行之有效的班组评估班组是企业的基层单位，为了加强企业的基层管理，宝鸡卷烟厂卷包车间在近几年展开了班组评估工作。所谓班组评估就是每月对车间各班组评估一次，评估内容包括生产指标完成情况，工作业绩，职工理论学习情况，精神文明建设，师带徒学习情况，职工违纪情况，安全意识培养等项目。每个月由各职能小组给各班组评分，依照评分结果进行奖罚。班组评估得分也将作为该班组各班组班组长年底业绩评价的一个重要指标。行之有效的班组评估一改往日车间评估的局面，把评估细化到每个班组，激发了职工工作的积极性，也让全车间的生产效率随之提高。能者居之的岗位竞聘2010年，卷包车间的带班长、工艺员等车间重要岗位开始以岗位竞聘的方式选拔人才。在以前只有通过多年工作，才能担任这些的岗位。岗位竞聘开始后，任何一个职工，无论工龄长短，只要你能在理论考试，资格审查和职工民主评议中获得高分，就可以成功上岗。车间硬盒甲班带班长高俊，是一个参加工作时间并不长的大学生，就是通过岗位竞聘会的了现在的岗位。卷包车间开展的岗位竞聘，优化了车间人力资源配置。能者居之的策略，不但提高了基层职工学习进取的积极性，使车间的精神面貌焕然一新，同时让各班组生产效率都得到了提高。精确到人的生产管理ZB47是卷包车间刚刚引进的新型高速设备，为了让设备尽快投产，车间领导班子作出决定，挑选全车间各岗位优秀人员进入设备生产班组，由专门技师任组长，车间主任任生产组长，每天上班第一个小时，所有相关管理人员包括设备、工艺、现场组的领导都必须到场，关注设备生产运行情况。面对设备技术要求高，机器先进，车间是第一次接触。车间领导组织了夜校，聘请设备生产厂家技术人员，对设备的电器维修工和制车工进行培训。设备七月初开始调试，七月底就要出烟，可以说任务重压力大。正是在这种情况下，所有维修工和电器维修工都采取了“八对八”上班制，每天工作十二个小时。终于在领导和班组职工的共同努力下，设备在八月中旬正式投产运行，设备的产量、质量、消耗指标在经过测试后都达到了标准，开始三班运行。“管理就是要将效益最大化”，面对变幻莫测的环境，竞争激烈的市场。烟草企业对自己的管理理念和管理方法，不断改进和创新。拥有持续的创新能力，就可以让烟草企业永葆活力，获得更加美好的发展前景。第三篇：创新要以人为本创新要以人为本2012年6月12日翻译：李绮斌2012年6月12日，哥本哈根，丹麦高等教育部部长莫滕（MortenØstergaard）在“人文研究、教育的创新和创造力”会议上演讲。大家好：欢迎大家，因为你们的到来，今天的会议气氛格外热烈。在人文研究和教育领域，创新和创造能力是至关重要的。众所周知，只有一个简单解决方法的问题是几乎不存在的，因此，当我们寻求问题的答案时，应当尽力深层次地了解问题本身和与问题相关的各种因素，而人文主义在这其中起到了重要的作用。要在巨大的压力下解决全球能源危机、气候变化、人口老龄化以及健康问题，并完善福利体系，单纯依靠技术是远远不够的。要探讨解决方法，应对社会挑战，需要运用社会科学、人文知识去关爱社会中的每一个人。我们应当知道在这个社会生存和生活的法则。如果不了解人类的自然行为和社会行为，便无法解决健康问题。举个例子，健康专家可以为病人提供建议和治疗方案，而要想使病人痊愈，首先要保证病人有配合治疗的