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管理学

第一篇：管理学单选1、理学界对行为科学的研究是在（人际关系学说）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。2、在一般竞争战略中，(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。3、(约束人)不符合人本管理思想。4、企业(实力)是指企业的声誉、人力、财力和物力。5、企业经营战略的实施是战略管理工作的()。6、(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。7、下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是（特尔菲法）。8、目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的？（目标期限应以长期目标为主）9、授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（因事设人,事能授权）原则10、下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)11、“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中（计划）的重要性。12、衰退行业的战略制定包括(差异化战略)、合适定位战略、迅速推出战略。13、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(扭转型)战略。14、基本建设计划、新产品开发计划属于（综合）计划15、下列不属于售前服务的是(提供零件)17、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为(③②①④、⑤)。18、20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（马克斯.韦伯）。19、19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了系统的管理理论，被称作古典管理理论。其中，法国的法约尔创建了（一般管理理论）。20、在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，（经验学派）主张通过分析案例来研究管理学问题。21、组织各资源要素中占据首要地位的是（人力资源）22、计划工作的核心是（决策）23、(稳定行业)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧24、在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。25、下列关于计划的描述正确的是（计划工作在各级管理工作中普遍存在）。26、在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。27、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(①②③④)。28关于计划工作基本特征的描述，错误的是（）。29、关于管理的含义，下列词语中（放任/自由）的表述不确切。30、在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为中心)。31、(人的发展)是人力资源开发的最高目标。32、按照()不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。33、(产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。34、梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（人际关系学说）35、人们常说“管理是一门艺术”强调的是（管理的实践性）35、（修正重购)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。37、(独家性分销)，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品38、(技术市场)提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。39、按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（短期预测）。40、(人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确42、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(有效原则)。43、(政治法律环境)是影响企业战略决策的首要外部条件。44、销售人员意见综合预测方法主要适用于（市场预测）。45、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(总体性和长远性)的谋划与方略46、在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。47、(目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性48、在一般竞争战略中．(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。49、目标管理理论的理论基础是（科学管理理论与行为科学理论的有效统一）50、管理的最终目的是（有效的组织资源和组织活动）51、古典管理理论认为人是（经济人）52、(商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。53、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9-9型）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。54、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。55、管理的职能分为一般职能和（计划智能）56