简历产品销售经理.docx

简历产品销售经理

第一篇：简历产品销售经理提升就业能力促进自身发展经济管理学院吴群中摘要：今年被评为“史上最难就业年”，作为应届生，简要的分析了一下就业形势，对比自己能力，并整合想法提出对策。关键字：就业能力政策策略一、就业的概念就业的定义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。二、我对就业的理解与认识(一)、就业的两个层次根据马斯洛的需要层次理论，当人们仅仅限于基本的生存、安全需要的时候，他们往往将丰厚的收入、稳定的工作作为职业选择的首要因素来考虑。但是随着社会的进步和生活水平的提高，人们的需要逐渐上升到较高层次的社交、尊重以及自我实现的需要。工作生活质量活动就是为了适应员工较高层次的需要而提出和开展的，它是马斯洛需求层次理论在工作生活领域成功实践的结果。当代企业员工更注重在工作中获得信任，维护自尊，通过取得工作成就来实现自我价值。工作生活质量活动要在企业内部营造良好的氛围，促进上下级之间互相信任，使每个人都能够享受工作带来的乐趣，在工作中感受到生活的意义。于是我认为就业分为两个层次。1、最低生存层次比如说一篇新闻报道，中职生不就业族增多令人忧，满足于将来窝居在家有网可上、有饭可吃、有床可睡——有企业想进校招聘，却被学校婉拒；再三动员毕业生参加招聘会，但仍有人要爽约。近日在中华职业学校举行的中职生与用人单位双向洽谈会上，这两个“意外”颇耐人寻味。如果每个人到他们这样的境况，只有对基础的生活物质的需求了。2、实现价值层次在经济越来越发达，人民生活水平较高的时候（基本是现今面临的）并且可以满足自己生存要求的时候，我们还要追求精神层次的满足。这也是“工作生活质量”（QualityofWorkLife，QWL）出现的原因。QWL是由工会和管理部门共同合作改善员工生活福利和工作环境，以增加参与决策为手段，达到提高生产率和员工满意感的一项措施。“工作生活质量”是20世纪70年代出现的新命题，社会学家、经济学家及管理学家在工作生活质量与人力资源产出的关系、工作生活质量与生产工作效率的关系、工作生活质量规划与工会的关系及某些特殊人群的工作生活质量等方面作了大量的研究。在研究工作开展的同时，用以提高工作生活质量(QWL)的实验数量在20世纪70年代也有相当的增长。例如：1972年，德国推行了在多范围提高工作生活质量，鼓励员工参与的法案；法国1974年7月投资了2400万法郎用于帮助企事业单位实施旨在改善工作条件的重要计划。英国、意大利、澳大利亚、美国也于七十年代中后期不断地开拓关于工作生活质量的研究与方案实施。到了20世纪80年代中期，美国五分之一以上的劳工协定都制定了提高工作生活质量的条款。(二)、我对就业的认识—与时俱进很重要1、“铁饭碗”会越来越少美国著名新闻机构CNN报道说，在21世纪，人类将处在一个无固定化职业的社会，也就是说，今天不管你是老板还是工薪族，如果你现在还认为你现有的职业或事业是可以终生不变的，那将是非常危险和不现实的想法。比如近几年的事业单位改制，就潜在的向我们说明了不要抱着一劳永逸的想法。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》发布出来。意见要求事业单位分三类进行改革，实现政事分开、事企分开、管办分离。事业单位转企改制过渡期一般为5年，过渡期事业编制只减不增。意见提出，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。有人推测，公务员在未来改制也不是没有可能。2、朝阳行业和新兴职位的选择很重要十年前，也许我们还对此没有深刻的感受，但现在，信息高端科技时代的来临向我们说明了这一点。尤其在我看过很多有深意的科幻片之后，更加认为选择新型职位的重要性，许多现今几年能支撑生活的工作很有可能在不远的将来面临淘汰。可以举以下几个例子。(1)、邮递员因特网将取代