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简历制作的正确做法和错误做法五篇

第一篇：简历制作的正确做法和错误做法1、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信mywire是一个综合媒体网站，其人力资源副总mikeearley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。3、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了jackwilliams是亚特兰大staffingtechnologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”5、正确的做法：像商品一样推销自己earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“thinkconfident，beconfident。”的作者之一lesliesokol说。6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。7、正确的做法：在你的简历标题中附上linkedin或其他的社交网络网址如果是linkedin的话，确保附上正确的url链接。错误的做法：没有及时更新社交网络。参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。第二篇：简历制作技巧和注意事项求职高峰期渐尾声了，你的简历还有多少含金量呢？前日，李开复(微博)在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招，并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。创新工场HR对投简历的建议：1、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。2、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。3、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。4、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。5、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。6、内容翔实但不啰嗦。7、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到没有勇气读完。创新工场HR副总裁对写简历的建议：1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了年。”2、简历是要花时间打磨的。3、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用5页。他曾经收到过页的简历，15/151万第三篇：简历制作技巧和误区1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。简历制作避免三大致命误区误区一：不用数字论证简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”“担任校学生会××部