管段人员考核办法5则范文.docx

管段人员考核办法5则范文

第一篇：管段人员考核办法管段人员考核办法管段人员要按时上下班，因特殊情况不能上班的，要提前请假,不准迟到、早退、旷工。迟到或早退1分钟扣一分，依次类推，迟到或早退30分钟按旷工处理，有事不请假、不来上班按旷工处理。管段人员上班时要按规定穿公司制服上岗，巡路时要穿反光背心，不按要求的，发现一次扣2分。工作期间，管段人员不得擅自并岗、串岗、睡岗、脱岗、越界巡路，不能从事与本职工作无关的活动（严禁在上班期间买菜、逛超市）发现一次扣2～6分。严禁酒后上班，酒后上班按旷工处理.管段人员上班期间应确保自己管辖路段的道路卫生，确保清扫人员每天早上清扫时间（5：30—8：30），中午清扫时间（13：00—15：30）；要求每天7：30—18：00由点捡人员进行全天点捡保洁，确保路面干净、整洁，不能确保的每次扣2～6分。管理人员发现保洁人员在路边聊天或做其它与工作无关的事，没有去制止的，发现一次扣2～6分。管理人员应加强责任心，随时准备好备用的保洁员，当自己管辖段有保洁人员辞职时，能及时找到新的保洁员顶上，以免影响道路保洁工作，没有做好准备，影响到道路保洁工作的，每次扣2～6分。管理人员应随时掌握路面情况和保洁人员情况，发现有迟到、早退、旷工的应及时处理，做好每月保洁人员考勤工作，没按要求有做到的，每次扣2～6分。管段人员上班期间联系不上的，每次扣2～6分。管段人员上班期间，早上8：00必须直接到自己管辖路段巡视、检查；不按要求的，发现一次扣2分；中途不得擅自回物业部办公室，下午（冬季时间14：30—17：30，夏季时间15：00—18：00）必须在自己管辖路段巡视、检查，除特殊情况经领导批准外可以离开自己管辖路段，若被查到擅自回物业部办公室的，每次扣2～6分。管段人员上班期间必须在自己的管辖范围，并且要出现在较明显的位置，若故意躲避在隐蔽的位置，故意让领导无法看到的，经查属实，每次扣2～6分。管段人员是道路管理第一责任人，每天应加强道路巡视，做到早巡视、多检查，第一个掌握道路上的第一首信息情况，在领导之前发现问题并且第一时间处理问题，起到一线管段人员的岗位作用；若自己管辖路段有问题，自己没有发现而被市民投诉或部门领导先发现，（如道路上撒漏泥土、垃圾、石渣、石头、砖头、木头、纸板等或设施损坏如路灯被撞损坏、井盖、雨水箅子损坏或缺失的，路面开挖等等）每次扣1～3分；被公司领导先发现的，每次扣3～6分；被局领导或市领导先发现的，每次扣完当月全部补贴和奖金。管段人员在上班期间发现道路上的问题，能处理的，故意视而不见不处理，（如道路上洒落有泥土、石渣、石头等，看到了当做没看到），经查属实，每次扣4～6分。管段人员应在自己管辖路段重要的节点进行留守，如经常有车轮带泥上路的路口要重点留守或安排保洁人员轮流留守，不按要求做的，每次扣2分。政治任务期间，管段人员应按领导要求把政治任务信息或会议内容及精神及时传达到每个保洁员，未及时传达的，每次扣2～6分。政治任务期间，管段人员除特殊情况外必须全部上班，确保政治任务的顺利完成，政治任务期间管段人员联系不上的，每次扣6～10分，故意不参加政治任务的，情节严重的，报公司领导班子严肃处理。管辖路段出现问题（一般事件）接电话起10分钟未到达现场处理的，每次扣1～3分；（较大事件）管段人员接电话起10分钟未到达现场处理的，每次扣3～6分；重大事件10分钟未到达现场的，每次扣6～10分；情节严重的并报公司领导班子严肃处理。管段人员本职岗位，发挥岗位作用，若在工作不到位，管段人员能做好当月工作记录管段人员工作出色，受到公司领导、局领导或市级领导表扬的，每次加10分。管段人员受到群众或社会各界表扬的，经查属实的，每次架10分。管段人员为公司争光取得荣誉的，每次加10分。第二篇：食堂人员考核办法成都森隆纸业有限公司食堂工作人员考核办法食堂工作人员考核办法为规范食堂管理，提高公司食堂服务质量以及员工的工作积极性，特制订本办法。一、考核内容：1、2、3、4、5、工作人员个人卫生以及服务态度；菜类卫生状况；餐厅卫生状况；菜类更新状况；公司或总经办的日常检查，包括食堂环境卫生、菜品质量、工作态度等等。二、考核奖金：1、2、3、食堂主管考核奖金150元；食堂厨师长考核奖金150元；食堂杂工考核奖金100元。三、考核方式：1、总分为100分，食堂问卷调查表综合评分40分，公司或总经办每月不定时检查三次，综合评分60分。2、在每月末的周五生产经营例会上，总经办制订食堂问卷调查表，由参会的各部门相关人员对食堂进行综合评价，核算出平均分数，加上日常检查得分，最终确定每月考核分。3、综合得分95—100分，发放全额考核奖金；综合得分90—94分，发放考核奖金70%；综合得分80—89分，发放考核奖金50%；连续两月综合得分