管理人员薪酬待遇协议书(豆).docx

管理人员薪酬待遇协议书(豆)

第一篇：管理人员薪酬待遇协议书(豆)公司管理人员薪酬待遇协议书甲方：深圳市管理有限公司法人代表：乙方：（公司副总经理）为了激励员工为公司多创效益，确保人才队伍稳定。公司创造良好的工作条件，使员工极大地发挥工作潜能，以实现公司效益最大化。根据公司行业特点及运营情况需要，员工绩效工资及奖金采取效益提成方式，经甲方公司及上级主管单位研究同意，现对乙方职责权益和薪金报酬等待遇作如下规定，并经甲、乙双方协商一致达成协议。一、甲、乙双方须遵循《中华人民共和国劳动法》用政府有关条例为原则，乙方在甲方公司任职和协议期间，应遵守甲方公司的各项规章制度及劳动纪律。乙方拥有晋升、培训学习机会，参与公司运营决策及管理公司日常事务，享有劳动保障等权益。二、甲方聘任乙方为公司常务副总经理职务。乙方应履行以下岗位职责：1、协助董事长、总经理管理公司的各项工作。2、组织、领导公司的各职能部门积极、高效地开展工作。3、有效组织和充分发挥公司的各项资源，实现公司的各项目标。4、协助公司制定整体发展战略规划及公司内部管理设置方案，组织实施公司经营计划。5、负责监督、指导、控制、正确处理协调各部门管理工作6、负责分管部门的人才招聘，协助公司核心团队建设。7、负责公司的制度建设工作，以及各部门管理系统的制度制订，并对制度执行过程进行检查，考核与监督。8、参加公司重大决策，在公司班子会议汇报工作开展情况，必要时提出建设性意见和建议，协助董事长、总经理发现公司发展问题，强化公司发展优势，增进公司竟争力。9、协助公司新项目的设立开办和公司创新工作。10、协助公司对企业文化的总体规划和部署并实施。三、乙方工资待遇及效绩资奖励办法1、根据乙方为常务副总经理职务，乙方职务工资每月为人民币14000元，并按甲方公司规定的工资发放日发放。乙方按职务级别享受甲方公司员工的福利待遇。2、乙方绩效工资将通过公司效益进行提成和奖励。按乙方主管和分管的业务部门总收益的20%计算提成额，作为乙方绩效工资和奖励金。经营业绩和经济效益按已实现并已到账为前提，每月一结，核算发放。3、乙方绩效工资分为当月绩效工资和年度奖励金。当月绩效工资按提成额的70%核计，剩余30%作乙方年度奖励金。当月绩效工资在次月10日前发放。年度奖励金累积在年终时一起发放。4、乙方工作所涉及的有关费用，按甲方公司规定办理。四、违约责任1、协议期间，若乙方直管或分管业务部门，因违反公司规定，给公司造成经济损失的，或确因乙方管理工作过失而导致公司经济损失的，按损失情况或过错责任程度，相应扣减乙方年度奖励金。2、协议生效后，双方应共同遵守，任何一方不得单方面违约终止协议，若有违约，违约方应对守约方作相应的赔偿。五、协议期限本协议有效期为贰年，二〇〇七年四月日至二〇〇九年四月日止。协议期满，根据甲乙双方情况，再行续约。六、本协议未涉及之事项，经双方协商，并以书面形式签订补充协议确认。七、协议如有争议，甲乙双方协商解决。八、本协议一式四份，甲乙双方各执贰份，经甲方法人代表签字盖章和乙方签字后生效。甲方（盖章）：乙方：甲方代表：电话号码：日期：日期：第二篇：岗位职责及薪酬待遇第一部分：设计师的职责及薪酬一、设计师的职责设计师跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、技术（图纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制；施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。设计师从业务员（或公司）手中接收项目（填写“项目现场勘查记录”）后，自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制；二、设计师的薪金待遇设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴；1、岗位工资为设计师岗位的固定工资；按照公司规定每月发放；2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖；2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）×月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。2.2、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用（XX%），设计师对该项目的设计自始至终负主要责任；设计费用在项目竣工验收完毕签字后，当月才可以领取；若项目中设计出现大的失误或错误，设计师应承担这部分费用，相应的费用从设计费中扣除；2.3、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元），缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除，上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核，一般为公司年总营业额×（xx‰），年底一次性发放。4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成4.1、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间，加班时间按照正常工作时间计算，加班费用按